Kanada čelí rastúcemu nedostatku pracovných síl v niektorých špecializovaných odvetviach, o ktorých sa predpokladá, že budú pokračovať až do roku 2016. Napriek blízkosti Kanady v Spojených štátoch sa oblasti dopytu - napríklad lekári a inžinieri - nepohybujú na severe vo veľkých množstvách. Mnohí podnikatelia hľadajú spôsoby, ako túto požiadavku naplniť otvorením agentúry pre zamestnanosť. Stále budete musieť skúmať konkrétne oblasti dopytu; určiť a dodržiavať predpisy provincie; určiť, ako využiť ponuku práce; a vytvárať vzťahy so spoločnosťami alebo jednotlivcami, ktorí hľadajú dočasných alebo stálych zamestnancov.
Výskumné oblasti, kde existuje dopyt po pracovnej sile. Odvetvia s najväčším dopytom zahŕňajú medicínu, počítačové programovanie a mnoho zručností súvisiacich s ťažbou ropy a ropy. Porozprávajte sa s manažérmi ľudských zdrojov, aby ste určili konkrétne potreby a či by boli ochotní zamestnávať dočasných alebo stálych zamestnancov. Zistite si plat, ktorý by boli títo manažéri ochotní zaplatiť. Uchovávajte si záznamy o menách, potrebách práce a kontaktných informáciách pre manažérov ľudských zdrojov. Ak chcete nájsť manažérov ľudských zdrojov, zavolajte spoločnosti v cieľovom odvetví alebo sa pokúste získať kontakty prostredníctvom organizácie ľudských zdrojov, ako napríklad Kanadskej rady združení ľudských zdrojov.
Vyskúšajte a dopĺňajte regulačné požiadavky na otvorenie pracovnej agentúry pre provinciu, v ktorej budete obchodovať. Každá provincia má svoje vlastné požiadavky. Napríklad Alberta udeľuje mandát, aby pracovná agentúra mala licenciu od spoločnosti Alberta na podnikanie v rámci provincie, a to aj vtedy, keď sa spoločnosť nenachádza, ale dodáva pracovnú silu spoločnostiam, ktoré sa tam nachádzajú. V predpisoch sa uvádza, že poplatky môžu byť účtované zamestnávateľovi, ale nie zamestnancovi. Preskúmajte webové stránky spoločnosti Canada Business pre všetky regulačné požiadavky.
Nájdite pracovné talenty pre svojich klientov. Pracovné agentúry používajú rôzne nástroje a stratégie, vrátane webových stránok a agentúr prijímania nových zamestnancov, ktorí hľadajú a registrujú talent. Vaša stratégia bude závisieť od toho, ako krátka je ponuka práce; požadovaná úroveň vzdelania; a platy, ktoré toto odvetvie zaplatí. Jazyková spôsobilosť v angličtine aj francúzštine môže byť tiež zručnosťou, ktorú vysoko hľadajú zamestnávatelia v Kanade. Čím vyšší je plat, tým vyššia je práca, ktorú môžete očakávať od poskytovania práce pre vašu klientskú spoločnosť.
Zavolajte do svojich kontaktov s ľudskými zdrojmi. Akonáhle začnete získavať talentovaných vyhliadok prihlásených do vašej agentúry a ste preverili ich kvalifikáciu, vráťte sa späť do svojho zoznamu kontaktov manažérov ľudských zdrojov a znova skontaktujte kontakt. Vždy sa opýtajte správcu ľudských zdrojov, ak existujú iní manažéri, ktorí môžu potrebovať kvalifikovaných zamestnancov. Odporúčanie môže otvoriť dvere novým požiadavkám na vaše podnikanie.
Tipy
-
Dlhodobé prežitie a úspech vášho podnikania závisí od toho, že vaši klienti a personál manažmentu spokojní s tým, že hľadáte ich potreby.
Výstraha
Proces skríningu pre kandidátov na prácu je rozhodujúci. Manažér ľudských zdrojov uprednostní zamestnaneckú agentúru, ktorá poskytuje perspektívy, ktoré spĺňajú kritériá spoločnosti.
