Vykonávanie technického školenia môže byť náročné. Zamestnávatelia často žiadajú odborníkov na odborné predmety, aby poskytli technické školenia, pretože si vyžadujú vysokú úroveň pracovných skúseností a zručností. Výzva vzniká vtedy, keď sa odborník snaží komunikovať so študentmi, pretože nemá skúsenosti s odbornou prípravou alebo prezentačnými zručnosťami. Technická príprava môže byť bez riadneho plánovania a vývoja suchá a neúčinná. S plánom dokonca aj ten najzkušenější tréner môže vziať zložité technické informácie a uskutočniť vzrušujúcu, nezabudnuteľnú prezentáciu.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
Vizuálne pomôcky
-
Štruktúrované činnosti
-
Príručka inštruktora
-
Výcvikové letáky
-
Testovací nástroj
-
Nástroj na spätnú väzbu
Upravte svoju tréningovú tému. Vaše téma by malo podporiť konkrétny cieľ alebo konečný výsledok, ktorý by ste chceli dosiahnuť. Mnohokrát problém s prácou nemusí byť otázkou odbornej prípravy, len nedostatkom informácií. Vzťahuje sa na tému školenia priamo na výkon práce, nie na poskytnutie čo najväčšieho množstva informácií o vašom predmete. Typickými cieľmi technického vzdelávania sú menej chýb, prevencia nehôd alebo zvýšená produktivita.
Určite všetky študijné ciele. Ciele učenia sú kroky, ktoré opisujú, čo by študent mal robiť v dôsledku vášho technického školenia. Mali by definovať vedomosti, zručnosti a schopnosti potrebné na vykonanie konkrétnej úlohy. Vypísanie požadovaných kompetencií alebo vykonanie analýzy úloh môže pomôcť určiť ciele pre zložité technické vývojy.
Rozvíjajte vzdelávací obsah. Učebný obsah zahŕňa informácie o úlohách, spôsoby poskytovania a vzdelávacie aktivity, ktoré vyjadrujú vzdelávacie ciele. Komplexné technické školenie nemusí byť suché a nudné, ak sa váš obsah vyvíja správne. Zahrňte vizuálne pomôcky, príbehy, štruktúrované aktivity, praktickú prax a príležitosti pre študentov, aby spájali svoje pracovné skúsenosti, aby vaša odborná príprava bola dôležitá.
Vytvorte školiace materiály. Vzdelávacie materiály sú nástroje alebo zdroje, ktoré potrebujete na poskytnutie vášho vzdelávacieho obsahu. Zvyčajne zahŕňajú príručku inštruktora a akékoľvek technické dokumenty, grafiku, pomôcky na zamestnanie, referenčný materiál alebo nástroje, ktoré bude študent potrebovať. Materiály obsahujú aj vašu prezentáciu, ak sa má poskytnúť technické školenie v triede a testovacie a spätnoväzbové nástroje.
Naplánujte a poskytnite technické školenie. Ponechajte dostatok času; Nesnažte sa tréning medzi týmito pracovnými miestami. Nastavte svoje učebné prostredie alebo vzdelávacie prostredie, aby ste zapojili študentov tým, že usporiadate tabuľky v skupinách alebo proti sebe, nie v typickom štýle orientovanom dopredu. Animujte svoje doručenie. Čím viac získavate a udržiavate pozornosť študenta, tým efektívnejší bude technický tréning.
Spravujte testovanie a získajte spätnú väzbu. Testovanie poskytuje dôkaz učenia a umožňuje posúdiť, či ste dosiahli svoje vzdelávacie ciele. Testovanie môže byť formálne a zdokumentované, alebo neformálne a rozhovorné. Nástroje na spätnú väzbu vám umožňujú používať kritické predpoklady pre študentov na posilnenie technického obsahu, spôsobov poskytovania a zlepšenie budúcich školení.
Tipy
-
Vykonajte svoje doručenie. Rýchle prechody pomáhajú upokojiť nervy. Identifikuje tiež problémy s časovými obmedzeniami, nastavením miestnosti, technológiou a vybavením.
Nečakajte až do konca tréningu, aby ste si položili otázky alebo pripomienky. Podnecujte študentov, aby sa kedykoľvek zúčastnili.
Ďakujem jednotlivcom a skupinám za ich príspevky. Podpora podporuje účasť.
Výstraha
Nehovorte o hlave publika. Ste expert; sú to študenti. Budete rýchlo stratiť svoju pozornosť, ak sa nemôžu riadiť vašimi pokynmi.
Ak používate formálnu prezentáciu, nečítajte sa priamo z každej snímky alebo obrazovky. Toto je bežná chyba trénera. Poznať svoju prezentáciu dostatočne dobre a zdieľať ďalšie informácie.
Dodržujte základné pravidlá pre prestávky a elektronické zariadenia. Ak nie, môžete rýchlo stratiť kontrolu nad triedou.
