Opätovné vstúpenie do pracovnej sily po dlhej neprítomnosti môže byť náročné aj vzrušujúce. Existujú výzvy z dôvodu významných zmien vo vašom odvetví alebo na pracovisku, na ktoré nie ste zvyknutí. krivka učenia môže byť zastrašujúca. Návrat na pracovisko po dlhom pobyte môže byť vzrušujúce z tých istých dôvodov - zmeny a vylepšenia, ku ktorým dochádza v priebehu 10 rokov, môžu posilniť pracovné vzťahy, zvýšiť efektivitu a učiniť prácu príjemnejšou.
Posúďte svoje súčasné pracovné zručnosti a porovnajte ich s požadovanými zručnosťami na trhu práce. Hľadajte príležitosti na vyplnenie medzery zaradením do tried, seminárov a workshopov, ktoré sa zameriavajú na technológie a spôsoby využitia nových technológií. Vyhľadávajte online návody pre softvérové aplikácie, ako sú online návody spoločnosti Microsoft, ktoré oboznamujú používateľov s najnovšími aktualizáciami.
Prečítajte si odborný časopis, časopisy a bulletiny vo vašom odvetví alebo oblasti. Štúdie vznikajúce a nedávne trendy v priemysle. Preskúmajte vládne webové stránky a noviny o legislatívnych zmenách, ktoré ovplyvňujú vašu oblasť. Ak ste napríklad v odvetví zdravotnej starostlivosti, dozvedieť sa viac o zákone o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti vám môže osvetliť záväzky zamestnávateľov týkajúce sa zamestnaneckých výhod a skupinových zdravotných plánov.
Dodržujte demografické zmeny vo vašom odvetví. Celková pracovná sila je v súčasnosti pozostávajúca zo štyroch generácií rozlišovania - tradicionalisti, baby boomers, generácia X a generácia Y - tieto typy viacgeneračných zmien sú to, čo inšpiruje rôznorodosť pracovných štýlov, dôležitý faktor v porozumení pracovnej sily a jej jedinečnosti.
Zúčastnite sa veľtrhov pracovných príležitostí a seminárov o pracovnej pripravenosti, aby ste sa dozvedeli viac o tom, čo očakávajú zamestnávatelia Rozprávajte sa so skúsenými náborovými pracovníkmi na veľtrhoch pracovných miest o zmenách, ktoré zaznamenali počas 10-ročného obdobia v procese výberu a výberu. Vyzdvihnúť brožúry a brožúry o trendoch v hľadaní zamestnania. spustite súbor na uchovanie poznámok a materiálov týkajúcich sa zmien pracovných síl.
Vytvorte zoznam otázok, ktoré by ste mali položiť kolegom a odborníkom vo vašej oblasti. Zahrňte otázky o pracovných návykoch, kópiách oblečenia, o flexibilných pracovných plánoch a obchodnom protokole. Pozrite sa na mierne zmeny, ako aj na významné zmeny. Upravte svoj prístup k zadaniu novej pracovnej pozície - pozrite sa na opätovné zamestnanie po dlhom úseku z čerstvej perspektívy, ako je napríklad pracovné oblečenie pre podnikanie, pracovné riešenia založené na technológiách a prístup založený na výsledkoch práce, aby ste mohli dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a osobným životom vo vašej novej kariére.
Prístup k online pracovným tabuľkám, sociálnym sieťam a webovým stránkam kariérového poradenstva. Prečítajte si pracovné príspevky, aby ste zistili, ako zamestnávatelia používajú multimédiá v procese prijímania a výberu. Preskúmajte online životopisy, ako sú obnovenia vo webových a video formátoch. Uchádzači o zamestnanie môžu poskytnúť pracovníkom s odkazom na svoje stránky pre osobnejší a interaktívnejší spôsob podania žiadosti o zamestnanie.
