Ako prevziať existujúci salón krásy

Obsah:

Anonim

Ako prevziať existujúci salón krásy. Ak máte skúsenosti v odvetví vlasov a salónov, možno budete chcieť zvážiť nákup existujúceho salónu. Prevzatie existujúceho salónu krásy môže znížiť náklady na začatie vlastného podnikania. Nemusíte sa obávať výstavby výdavkov, budovania klientely alebo nákupu nábytku, vybavenia a vybavenia.

Nájdite kozmetický salón na predaj. Mnoho majiteľov kozmetických salónov predáva svoju firmu prostredníctvom makléra. Možno budete musieť podpísať dohodu o dôvernosti, ktorá môže obmedziť vašu schopnosť pohovoriť zamestnancov pred zakúpením.

Nájdite si CPA na prekonanie finančných dokumentov existujúceho salónu. CPA vyhľadáva všetky podrobnosti, ktoré môže vlastník firmy prehliadnuť, vrátane štvrťročných daní. Okrem toho CPA môže analyzovať trendy a oznámiť, či je aktuálne oceňovanie presné.

Získajte informácie o štruktúre podniku. Niektoré kozmetické salóny zaplatia štylizátorom províziu. Ostatné salóny pracujú len s nezávislými dodávateľmi. Ak máte špecialistov na províziu, salón môže ponúknuť výhody a platené dovolenky.

Pozrite sa na softvér a inventár. Zastaralé počítače, softvér a produkt uškodili budúcim predajom a niektorí vlastníci podnikov ich prehodnotili. Otestujte systém a ubezpečte sa, že zvládne všetky požadované funkcie. Skontrolujte, či je všetok produkt starší ako jeden rok.

Určite, či cena a klientela vyhovujú trhovým trendom. Ak nemôžete udržiavať klientelu, budete potrebovať dodatočné finančné prostriedky na to, aby ste sa udržali nad vodou, kým ju nevystavíte. To môže znamenať dodatočné výdavky na reklamu, zmenu súčasnej štruktúry salónu, aby ste získali viac obchodu alebo prinášali stylistu s klientom.

Rokovanie s majiteľom. Uistite sa, že platíte dobrú hodnotu. Ak tomu tak nie je, možno nebudete môcť urobiť ziskové.

Zabezpečte financovanie a dokončite transakciu. Akonáhle máte všetko pripravené ísť, podpíšte papierovanie a získajte kľúče.

Výstraha

Niektorí majitelia firiem udržujú predaj tajomstvo, čo vedie k problémom nedôvery zamestnancov.