Keďže Kalifornia je zamestnanecký štát, teoreticky môžete z akéhokoľvek dôvodu kedykoľvek požiarovať. V praxi však zákon obmedzuje túto moc. Kalifornské súdy napríklad rozhodli, že ak niekoho požičíte za to, že odmietnete páchať nezákonný čin, neplatí to "podľa želania". Ak sa chcete ochrániť pred neoprávneným ukončením súdneho konania, stanovte si pravidlá ukončovania vopred.
Nastavte konzistentné pravidlá
Uveďte v každom pracovnom oznámení, rozhovore a príručke zamestnancov jasné, že ste zamestnávateľ. Nikdy neimplikujte ani nehovorte, že nebudete niekoho prepájať, ak bude robiť dobrú prácu, alebo že jeho práca bude zaručená. Dodržujte svoje pravidlá dôsledne. Napríklad, ak sa v príručke spoločnosti hovorí, že zamestnanec má nárok na upozornenie a možnosť vymeniť ho skôr, ako ho vypálite, pošlite oznámenie. Dokumentujte každý problém, každú diskusiu s pracovníkom a každé upozornenie, ktoré posielate. Papierová stopa môže pomôcť dokázať, že vaša streľba bola odôvodnená.
Nediskriminujte
Kalifornia je tvrdšia diskriminácia ako federálna vláda. Federálny antidiskriminačný zákon sa vzťahuje na spoločnosti s 15 a viac zamestnancami; v Kalifornii je päť pracovníkov obmedzenie. Kalifornia chráni všetky kategórie federálneho zákona, ako je rasa, náboženstvo, tehotenstvo, pohlavie a zdravotné postihnutie. Štát okrem toho pridáva niekoľko kategórií, okrem iného zakazujúce zamestnávateľom požiariť pracovníkov na základe manželského stavu, sexuálnej orientácie, politickej príslušnosti a vojenského postavenia.
Verejný záujem
Kalifornské súdy tvrdia, že nemôžete prepustiť zamestnanca za činy proti verejnému záujmu, aj keď nie sú technicky nezákonné. Napríklad, ak spustíte zamestnanca na podporu kolegu v sexuálnom obťažovaní, podporný zamestnanec môže mať dôvody žalovať. Judikatúra vymedzujúca "verejný záujem" je dosť technická, preto sa, ak to považujete za nevyhnutné, poraďte s právnikom.
