Spoločnosť S je druhom spoločnosti s daňovými zákonmi, ktoré umožňujú majiteľom, aby si nárokovali zisky spoločnosti ako príjem. Dôstojníci korporácie, ktorí dostávajú platy za služby, podliehajú rovnakým federálnym pravidlám zdaňovania ako ostatní tradiční zamestnanci. To môže umožniť dôstojníkom spoločnosti S dostať dávky v nezamestnanosti v závislosti od spôsobu ukončenia dôstojníkov.
Zamestnanec spoločnosti S Corporation zaplatí
Spoločnosť S musí zvážiť platby za služby poskytované podnikovým úradníkom ako mzdy, podľa údajov Internal Revenue Service. To znamená, že spoločnosť musí primerane zraziť dane z miezd od dôchodku dôstojníka vrátane federálnej dane z príjmov, štátnej dane z príjmu, Medicare a sociálneho zabezpečenia. Spoločnosť musí tiež vyžadovať, aby právnická osoba vyplnila daňový formulár W-4 pre účely určenia príslušnej sadzby zrážky dane. Skutočnosť, že dôstojník vlastní akcie spoločnosti S, nemení záväzok spoločnosti považovať platby za služby za mzdu.
Nezamestnanosť
Každý štát si zachováva svoje vlastné kritériá na získanie nároku na nezamestnanosť, hoci tieto pravidlá zvyčajne vyžadujú ukončenie bez viny zamestnanca. Keďže dôstojník spoločnosti S je zamestnancom, pokiaľ dôstojník spĺňa štátne požiadavky na dávky v nezamestnanosti, vrátane zarobenia dostatočných miezd a času slúžiacich na pozícii, dôstojník by mal mať nárok na náhradu v nezamestnanosti. Koľko dostane bývalý dôstojník závisí od mzdy za službu v spoločnosti S a celkovej dĺžky služby. Spoločnosť S je stále oprávnená spochybňovať právo dôstojníka získať dávky podaním odvolania na oddelenie pre odškodnenie v nezamestnanosti.
Pravidlá odstupňovania
Odstupujúci dôstojník spoločnosti S môže získať odstupné ako podmienku zmluvy dôstojníka so spoločnosťou. Táto mzda je paušálna suma alebo plánované platby určené na zabezpečenie dočasného príjmu dôstojníka počas hľadania nového zamestnania. Niektoré štáty vrátane Kalifornie nepovažujú odchodné za príjmy. To znamená, že prijímanie odstupného neovplyvní schopnosť dôstojníka získať aj dávky v nezamestnanosti. Iné štáty, vrátane Pennsylvánie, môžu znížiť nárok na náhradu v dôsledku nezamestnanosti dôstojníka v závislosti od veľkosti balíka odstupného dôstojníka.
Dobrovoľná odchode pozície
Dobrovoľné opustenie pozície bez nátlaku zvyčajne nezapočítava zamestnanca, vrátane dôstojníka spoločnosti S, na dávky v nezamestnanosti. Avšak, dôstojník môže ešte nárok na náhradu v nezamestnanosti, ak sa spoločnosť presťahuje do iného štátu a dôstojník nechce premiestniť. Zamestnanec spoločnosti S nemusia predávať žiadne akcie spoločnosti pri odchode z funkcie, ale ak sa dôstojník rozhodne predať, musí sa konať opatrne, aby sa predišlo strate právneho postavenia spoločnosti S. Spoločnosť S nemôže legálne mať viac ako 100 akcií a nemôže mať iné spoločnosti ako akcionárov.
