V moderných ekonomikách spôsob, akým organizácia usporadúva hierarchické úrovne, často určuje jej prevádzkový úspech alebo neúspech. Štruktúra personálnej organizácie zohráva kľúčovú úlohu nielen vo vnútri, ale ovplyvňuje aj to, ako vonkajší svet vidí firmu.
identifikácia
Organizačná štruktúra zamestnancov hovorí o hierarchických usporiadaniach, ktoré spoločnosť zavádza, aby zabezpečila, že personál bude riadne vykonávať prevádzkové činnosti podľa Organizácie OSN pre výživu a poľnohospodárstvo (FAO). Štruktúra zvyčajne priradí pracovníkom úlohy na základe potrieb obchodných jednotiek, oddelení a segmentov.
význam
Organizácia musí vytvoriť dobrú stratégiu personálnej štruktúry, aby úspešne dosiahla operačné ciele. Bez adekvátnej štruktúry môže spoločnosť chýbať zdroje na efektívnu konkurenciu na trhu a zvýšenie ziskov podnikov.
Vlastnosti
FAO naznačuje, že efektívna štruktúra organizácie zamestnancov čerpá z hierarchických usporiadaní na úrovni obchodnej jednotky a oddelenia. Vedúci pracovných jednotiek zvyčajne dohliadajú na prácu vedúcich katedry, ktorí zase koordinujú činnosti na úrovni segmentov.
dôležité informácie
Personál, ktorý sa podieľa na riadení štruktúry personálnej organizácie spoločnosti, má vo všeobecnosti efektívne vodcovské a komunikačné zručnosti spolu so schopnosťou riadiť čas.
