Špecialista na oblasť ľudských zdrojov pracuje vo vašom personálnom oddelení a zaoberá sa špecifickými povinnosťami, ktoré vám prideľuje vedúci oddelenia. Tieto povinnosti sa líšia v závislosti od potrieb spoločnosti od pohovorov a prenájmov po dávky a odškodnenie. Táto pozícia je často vstupom do ľudských zdrojov av závislosti od potrieb spoločnosti môže mať v odbore jednu alebo viac špecializácií. Táto pozícia má mnoho výhod; Špecializácia však prináša aj niektoré nevýhody pre týchto profesionálov.
Možnosti vzdelávania
Špecialisti v oblasti ľudských zdrojov majú skvelú príležitosť učiť sa a stať sa odborníkom vo svojej oblasti špecializácie. Ak sú pridelení ako špecialisti na nábor a rozhovor, môžu napríklad pracovať a stať sa lepšími v personálnej práci vo svojej organizácii. Napriek tomu, že sú venovaní tejto disciplíne, nemajú príležitosť naučiť sa iné pozície v oblasti ľudských zdrojov vrátane výhod a odbornej prípravy a nemôžu rozšíriť svoje vedomosti o úplnej funkcii ľudských zdrojov. Špecializácia vytvára detailné technické znalosti na úkor iných zručností.
Ľudské zručnosti
Získavanie informácií o mäkkých zručnostiach alebo zručnostiach ľudí je výhodou pre špecialistov v oblasti ľudských zdrojov. Od metodológie vzdelávania dospelých k motivačným technikám a ľudskej psychológii sa špecialisti v oblasti ľudských zdrojov učia, čo motivuje ľudí a robia ich tak, ako to robia. Nevýhodou pre špecialistov v oblasti ľudských zdrojov je, že tieto poznatky často prichádzajú na úkor technických zručností. To môže spôsobiť významné nedostatky v technických zručnostiach. Špecialisti v oblasti ľudských zdrojov by mali dbať na to, aby rozvíjali svoje zručnosti v oblasti technických a ľudských vzťahov a zároveň získali rôznorodé skúsenosti.
Profesijnú dráhu
Kariérna cesta špecialistu umožňuje veľké skúsenosti vo všetkých oblastiach ľudských zdrojov, ak si to prajete. Výhody a kompenzačné skúsenosti, možnosti odbornej prípravy a rozvoja a vzťahy so zamestnancami sú len niekoľkými oblasťami, v ktorých sa sústreďujú odborníci v oblasti ľudských zdrojov. Nevýhodou je, že odborníci v oblasti ľudských zdrojov často nemajú prevádzkové alebo marketingové skúsenosti s ich životopismi. Pochopenie toho, ako funguje organizácia, je nevyhnutné pre úspech v oblasti ľudských zdrojov a získanie týchto znalostí v tejto oblasti je často najlepší spôsob, ako sa presne naučiť, ako funguje vaša spoločnosť.
Line versus Staff
Špecialisti v oblasti ľudských zdrojov sa vo všeobecnosti považujú za pracovníkov. Riadenie linky je zodpovedné za každodennú prevádzku vašej spoločnosti a pozície zamestnancov podporujú túto funkciu. Výhodou pre špecialistov v oblasti ľudských zdrojov je, že sa môžu sústrediť výlučne na svoje osobitné povinnosti, bez obáv o rozpočtové a prevádzkové obavy. Nevýhodou je, že to ich môže oddeliť od skutočných potrieb vašej organizácie, čo ich menej zodpovedá každodenným záujmom vašich operátorov. Špecialisti sa môžu stať veľmi dobrými tým, čo robia, ale mali by byť vždy istí, že reagujú na skutočné prevádzkové obavy.
