Únia alebo odborové spoločnosti sú podniky, ktoré zamestnávajú zamestnancov, ktorí patria do únie, právna organizácia, ktorá zastupuje zamestnancov a aspoň čiastočne riadi proces prijímania. Existujú rôzne typy odborov založené na odvetviach, v ktorých pracujú, a spoločnosti, ktoré pracujú s odbormi, majú niekoľko spoločných vlastností, ktoré ich odlišujú od podnikov, ktoré nepoužívajú odbory.
Pravidlá a usmernenia
Odbory sú zodpovedné za vytváranie mnohých rôznych pravidiel v odvetviach, v ktorých sú súčasťou. Niektoré z týchto pravidiel platia pre zamestnancov a vzdelávanie, ktoré musia absolvovať, ale mnohé sa vzťahujú aj na spoločnosti, ktoré zamestnávajú odborárov. Tieto spoločnosti musia poskytovať pracoviská, ktoré podporujú bezpečnosť a ochranu zdravia pracovníkov. Samozrejme, dobré firmy budú napriek tomu pracovať na dosiahnutí týchto cieľov a štátne alebo federálne vlády majú svoje vlastné bezpečnostné pravidlá. Odbory však často pridávajú ďalšie pokyny, aby sa ubezpečili, že pracovníci nebudú zneužívaní alebo ohrození.
odškodnenie
Pracovníci v Únii sa v priemere platia viac ako zamestnanci, ktorí nie sú súčasťou odborových zväzov. To znamená, že odborové spoločnosti musia očakávať, že budú platiť viac ako náhradu. Mnoho spoločností to vyvažuje tým, že poskytuje zamestnancom menej výhod, ale len do určitej miery; väčšina odborov tiež vyžaduje, aby spoločnosti poskytovali určité výhody, ako napríklad zdravotné poistenie. To je jeden z dôvodov, že odborové zväzy sú medzi zamestnancami populárne a sú tiež kľúčovým bodom rokovania medzi spoločnosťami a odbormi.
stanovenie ceny
Spoločnosti, ktoré pracujú s odbormi, majú vo všeobecnosti vyššie mzdové náklady, či už z mimoriadnej náhrady, alebo jednoducho z nákladov na rokovanie a usmernenia odborových zväzov. Spoločnosti však chcú dosiahnuť zisky pre akcionárov a expanziu podnikov, preto odborové spoločnosti často zahŕňajú stratégie na kompenzáciu týchto mimoriadnych nákladov. Často zvyšujú ceny svojich služieb alebo produktov, alebo znižujú náklady na celom oddelení. To môže viesť k vyšším cenám pre spotrebiteľov, ale môže tiež pomôcť podporiť inováciu a efektívnosť podnikov.
znázornenie
Spoločnosti, ktoré spolupracujú s odbormi, majú tiež podrobnú politiku zastúpenia. Odbory využívajú svojich zástupcov na vyjednávanie o vyšších mzdách alebo iných zmenách. Spoločnosti, ktoré sa podieľajú na odborových odvetviach, tiež vytvárajú plány zastúpenia. Často štátne a federálne zákony načrtávajú tento proces zastúpenia, aby obe strany mohli rokovať bez zaujatosti alebo zmätku. Spoločnosti bez odborov môžu mať aj politiku zastúpenia, ale zriedka sa udržiavajú tak prísne.
