Certifikovaní ošetrovateľskí asistenti vykonávajú niektoré z prvých krokov, ktoré pomáhajú nemocniciam a iným zdravotníckym zariadeniam poskytovať pacientom kvalitnú starostlivosť. Pri práci pod vedením registrovaných zdravotných sestier by CNA mohli mať vitálne znaky pacienta, ako je ich teplota, pulz a krvný tlak. Môžu sa kŕmiť, kúpať sa a obliecť pacientov, alebo robiť domáce práce. Zákony o zamestnanosti, ktoré pokrývajú CNA, sú podobné a odlišné od tých, ktoré pokrývajú ostatných robotníkov.
mzda
Zákony o minimálnej mzde, ktoré platia pre certifikovaných ošetrovateľských asistentov, sú rovnaké ako pre akékoľvek zamestnanie. Od mája 2011 je federálna minimálna mzda 7,25 dolárov za hodinu. Niektoré štáty majú vyššie minimálne mzdy, nemocnice a iní zamestnávatelia v týchto štátoch musia dodržiavať zákon o štátnom platu, ak je pre zamestnancov výhodnejší. Keďže federálne pracovné zákony pokrývajú všetky nemocnice a väčšinu iných zdravotníckych zariadení, federálna minimálna mzda pokrýva zamestnancov nemocníc v štátoch s nižšou minimálnou mzdou alebo bez minimálnej mzdy.
nadčas
Certifikovaní ošetrovatelia dostávajú 1,5-násobok hodinovej mzdy za každú prácu, ktorá presahuje 40 hodín za pracovný týždeň. Zamestnávatelia nemusia dlhovať nadčasy platených zdravotných sestier, pretože RN sú podľa odboru práce ministerstva práce USA "vyškolenými odborníkmi", a preto by mohli byť oslobodení od platených platieb nadčas podľa federálnych pracovných zákonov. CNA, ako aj licencované praktické zdravotné sestry, nemajú oslobodenie od vzdelania, a preto majú právo na odmenu za prácu nadčas.
dôležité informácie
CNA môžu podliehať rozličným harmonogramom na účely stanovenia nadčasov. Namiesto použitia 40-hodinového pracovného týždňa, ako je bežné vo väčšine priemyselných odvetví, môžu zdravotnícke zariadenia, ako sú nemocnice, platiť nadčasy zamestnancom, ak prekročia 80 hodín počas dvojtýždňového obdobia. Títo zamestnanci musia tiež dostávať prácu nadčas pri práci viac ako osem hodín denne. Zamestnanci musia vopred súhlasiť s touto alternatívnou metódou sledovania nadčasov. Hoci zdravotnícke zariadenia môžu využívať ako 40-hodinový týždeň, tak systém "8 a 80" pre rôznych zamestnancov, musia uplatňovať iba jeden alebo druhý na každého jednotlivého zamestnanca.
hodiny
Zamestnávatelia môžu naplánovať certifikované ošetrovateľské asistentky, aby pracovali niekoľko hodín na základe federálnych pracovných zákonov. V čase publikovania mali 16 štátov zákony alebo nariadenia, ktoré obmedzujú povinnú nadčasovú prácu, ale CNA v týchto štátoch by mali skontrolovať, či sa pravidlá ich štátu vzťahujú len na registrované sestry a licencované praktické sestry alebo na CNA. Zákony obmedzujú schopnosť zamestnávateľov plánovať povinnú nadčasovú prácu okrem oprávnených mimoriadnych udalostí. Štáty so zákonmi a predpismi zahŕňajú Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, Západná Virgínia, Kalifornia a Missouri. Záväzky prebiehajú na Floride, v Massachusetts a vo Vermonte.
