Zmena pracovného času zamestnanca môže vyžadovať prácu v inom čase dňa alebo môže viesť k zníženiu pracovného času. Zamestnanec môže navyše brániť zmenám jeho posunu kvôli narušeniu jeho plánu a osobného času. Štátne právo stanovuje pracovnú ochranu pracovníkov a ukladá zamestnávateľom požiadavky. Zamestnávatelia a zamestnanci by mali chápať štátne pracovné zákony v New Yorku, ktoré sa týkajú zmien pracovných časov zamestnancov, ak dôjde k zmenám v práci.
Práva Únie
Zamestnanci zjednotení, ktorí sú proti prípadnej zmene v čase zmeny, môžu mať pracovné práva prostredníctvom dohody o kolektívnom vyjednávaní (CBA). Jednota rokuje o CBA na stanovenie podmienok zamestnávania členov; tieto pojmy často obsahujú ustanovenia týkajúce sa posunov. Štátna rada pre vzťahy s pracovnými príležitosťami v New Yorku umožnila zamestnancom prekonať zmenu času zmeny po preskúmaní právnych argumentov zamestnancov na základe analýzy ich CBA. V jednej veci, ktorú vypočuli predstavenstvo, hasiči protestovali proti zmene z 24-hodinových posunov na 10-hodinové a 14-hodinové posuny. Rada dospela k záveru, že zamestnávateľ nesplnil svoju povinnosť v rámci CBA, aby preukázal, že pokračujúce 24-hodinové posuny neboli "praktické". Zatiaľ čo zamestnanci v rámci odborových zväzov môžu mať svoje práva CBA, štát New Yorku výslovne nezakazuje zmeny v posunoch zamestnancov, ktorí nie sú členmi organizácie, pokiaľ toto rozhodnutie neporušuje iné zákony štátu, napríklad zákony zakazujúce diskrimináciu na pracovisku alebo odvetu.
Dôsledky pre poistenie v nezamestnanosti
Ak zamestnanec opustí zamestnanie z dôvodu zmeny času zmeny, rozhodnutie by mohlo mať vplyv na právo zamestnanca požiadať o dávky v nezamestnanosti prostredníctvom štátneho ministerstva práce New Yorku. Oddiel 593 pracovného práva v New Yorku definuje "dobrovoľné oddelenie" na účely nezamestnanosti. Služba elektronického tlmočenia oddelenia práce obsahuje niekoľko poznámok týkajúcich sa dobrovoľnej separácie v dôsledku zmien súvisiacich so zmenou. V jednom poznámke zamestnanec odišiel, keď zamestnávateľ požiadal o zmenu dennej zmeny. Štát nevníma rozhodnutie ako základ pre dobrovoľné oddelenie, ktoré umožní zber dávok v nezamestnanosti. Ak zamestnanec opustí zamestnanie v dôsledku osobných ťažkostí spôsobených zmenou času na zmeny, môže byť náročnejšie požiadať o dávky v nezamestnanosti.
Nahrávanie záznamov
Štátne ministerstvo práce v New Yorku vyžaduje, aby zamestnávatelia zaznamenali informácie týkajúce sa posunov zamestnancov. Zamestnávateľ tento druh informácií uchováva ako súčasť zamestnaneckých záznamov o mzdách. Záznamy musia obsahovať počet odpracovaných hodín každý deň a každý týždeň zamestnancom. Záznamy musia okrem toho uvádzať čas príchodu a odchodu pre každého zamestnanca, ktorý pracuje viac ako 10 hodín v čase, alebo kto vykonáva rozdielnu zmenu.
Požiadavky na upozornenie
V apríli 2011 prijal New York štát zákon o prevencii pred krádežou miezd v New Yorku, aby chránil zamestnancov pred mzdovými a hodinovými porušeniami. Zákon vyžaduje uverejňované informácie a oznámenia o mzdách zamestnancov a pravidelných platových dňoch. Zákon sa okrem toho snaží zabrániť odplatu zamestnávateľov voči zamestnancom, ktorí hlásia zamestnávateľov za porušenie pracovných zákonov štátu. Zákon osobitne zakazuje presun zamestnanca z jednej zmeny na druhú ako čin odplaty.
