Zamestnanecký pracovník, ako je definovaný ministerstvom práce Spojených štátov amerických, je zamestnanec, ktorému sa vypláca stanovená výška mzdy bez ohľadu na počet odpracovaných hodín alebo kvalitu alebo množstvo vykonanej práce. Zamestnaní zamestnanci sú obvykle vyplácaní určenej sumy každej platovej lehoty. Frekvencia platenia platených pracovníkov sa môže líšiť od jedného týždenníka až po jeden mesiac. Pracovné zákony pre pracovníkov s platom určujú, ako má byť pracovník vyplácaný a či je pracovník oprávnený platiť za prácu nadčas.
význam
Zamestnanci, ktorí dostávajú plat, musia poznať pracovné zákony, aby zabezpečili, že ich zamestnávatelia nevyužívajú, a zamestnávatelia musia porozumieť svojim právam a povinnostiam, aby udržali súlad a vyhli sa súdnym sporom. Napríklad je nevyhnutné pochopiť, že zamestnanec musí byť vyplatený plným platom za každý týždeň, v ktorom pracuje. Pracovník by si mal byť vedomý takýchto informácií, aby sa ubezpečil, že je schopný rozpoznať, kedy bol zaplatený nesprávne, zatiaľ čo zamestnávateľ musí poznať zákon, aby zabezpečil súlad.
Oslobodení od platených pracovníkov
Zamestnaní zamestnaní sú typicky považovaní za vyňatí podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA). Pokiaľ je zamestnanec, ktorý je zamestnancom, oslobodený od dane, je k dispozícii na prácu, zamestnávateľ nemôže odpočítať od odmeny pracovníka za prácu, ktorá je menšia ako obvyklé očakávané hodiny. Napríklad, ak zamestnanec pracuje menej ako 40 hodín, pretože práca nebola k dispozícii, musí mu byť ešte vyplatená stanovená mzda bez zníženia. Nie sú však oslobodení všetci zamestnanci. Zamestnávatelia by mali tiež chápať, že pracovné zákony pre platových pracovníkov sa v jednotlivých štátoch líšia. Napríklad v štáte Kalifornia sú všetci zamestnanci, ktorí sú oslobodení od dane, vyplácaní na mzdách.
Noxempt Salaried Workers
Ako už bolo uvedené, niektoré štáty požadujú, aby zamestnanci oslobodení od dane boli vyplácaní na základe mzdy. Niektorí mzdové pracovníci sa však považujú za osoby, ktoré nie sú oslobodené od dane. Napríklad od mája 2011, ak je pracovník vyplácaný mesačný plat nižší ako 23.600 dolárov za rok, alebo 455 dolárov za týždeň, tento pracovník sa považuje za neoprávnený. To znamená, že aj keď je pracovník vyplácaný na mzdách, mala by nárok na odmenu za prácu nadčas a iné ochrany FLSA poskytované pracovníkovi, ktorý nie je zamestnaný.
Testy na úhradu a plat
Skúška pracovných povinností a platový test sú dve hlavné metódy, ktoré slúžia na určenie, či je pracovník s platom oslobodený od dane alebo nie je oslobodený od dane podľa vymedzenia štátnych a federálnych pracovných zákonov. S cieľom určiť, či má byť zamestnanec považovaný za oslobodený od dane alebo nie je oslobodený od dane, je nevyhnutné zvážiť skutočné vykonané povinnosti, a nie len uvažovať o povinnostiach uvedených v opise pracovného miesta.
