Ak ste boli zranení alebo ste ochoreli kvôli stresu, ktorý ste zažili vo vašej práci, môžete mať nárok na náhradu pracovníkov. Každý štát má svoje vlastné predpisy upravujúce tento špeciálny typ poistenia, ale bez ohľadu na to, kde sa zranenie alebo choroba vyskytli, existuje veľa zdrojov, ktoré vám pomôžu s vašou žiadosťou. Ak ste tvrdili stres a vaša žiadosť bola vašim zamestnávateľom odmietnutá, môžete odmietnuť odmietnutie tým, že sa ozbrojujete s určitými informáciami.
Naplánujte svoj nárok starostlivo. Vo väčšine situácií bude nárok na stres zamestnancov široko otvorený interpretácii. Ako ho prezentujete od začiatku, je rozhodujúce.Je dôležité, aby ste mohli jednoznačne spojiť zranenie alebo chorobu so stresom, ktorý bol priamo výsledkom vášho zamestnania.
Obráťte sa na svojho zamestnávateľa a oznámte mu, že potrebujete urobiť nárok zamestnanca. Mala by vám pomôcť prechádzať procesom a podať žiadosť.
Obráťte sa na pracovníka odškodnenia štátnych zamestnancov (pozri zdroj) s akýmikoľvek otázkami týkajúcimi sa procesu vymáhania pohľadávok, kým budete čakať na rozhodnutie. Úradník vám môže vysvetliť proces nárokov zamestnancov a dať vám vedieť, čo môžete očakávať.
Počkajte na to, čo zamestnávateľ a poisťovňa hovoria o vašom nároku. Ich rozhodnutie vám bude poskytnuté písomne. Akonáhle dostanete rozhodnutie, prečítajte si ho dôkladne.
Ak je vaša žiadosť zamietnutá, najme si advokáta. Môžete sa odvolať proti rozhodnutiu tým, že prejdete na pojednávanie o odškodnení pracovníkov bez právnika, ale uvedomte si, že váš zamestnávateľ bude mať svojho advokáta, aby obhájil svoje rozhodnutie. Ak chcete získať svoje nároky, budete musieť zaplatiť za skúseného právnika.
