Školenie je nevyhnutné na pracovisku. Bez neho zamestnanci nemajú pevnú predstavu o svojich povinnostiach alebo povinnostiach. Spoločnosť, ktorá nemá dostatočný tréningový program, nemôže udržať fungujúci obchodný model, pretože pracovisko je pravdepodobne plné pracovníkov, ktorí majú iba malú predstavu o tom, ako dokončiť svoju prácu.
Neprevzatí zamestnanci
Keď firma správne neškodí zamestnancom, často majú ťažkosti s prispôsobovaním a pochopeniu pracoviska okolo nich. Zatiaľ čo môžu dokončiť svoje každodenné úlohy, ich výkonnosť zvyčajne chýba v porovnaní s viac skúsenými zamestnancami. Pracovníci, ktorí nie sú riadne vyškolení, môžu byť frustrovaní tým, že nemôžu vykonávať na vysokej úrovni, čo by ich viedlo k tomu, že by si hľadali niekoho iného na prácu alebo jednoducho sa uspokojili s priemerným výkonom.
Stres na riadenie
Spoločnosť so špatným vzdelávacím programom v podstate hovorí manažérom, že sa zaoberajú nepripravenými zamestnancami. To môže spôsobiť stres v oblasti riadenia, pretože manažéri už majú zbytočne náročné úlohy na dokončenie každého dňa a zabezpečenie toho, aby noví zamestnanci pochopili, ako vykonávať svoju prácu zdanenie. Manažér, ktorý si vyčerpá denný čas, aby mohol viesť zamestnanca počas celého dňa, sa môže stať, že nie je schopný plne plniť svoje ďalšie povinnosti, ako je napríklad inventarizácia a zabezpečenie bezproblémového chodu pracoviska.
Slabá výroba
Ak niekto nechápe, ako dokončiť úlohu alebo nerozumie tomu, ako to urobiť efektívne, podnik bude mať slabé výsledky vo výrobe.Napríklad, ak predajná spoločnosť najme nového zamestnanca, aby si nákladné vozidlá uskladnil cez noc, musí poznať produkt, ktorý ide do každého vozidla a ako umiestniť výrobok tak, aby mal vodič ľahký prístup. Ak zamestnanec naloží nesprávny výrobok do nákladných automobilov, musí sa ráno vyčerpať čas na odstránenie problému, čo môže viesť k tomu, že do konca dňa bude zásobovať menej strojov.
nebezpečenstvo
Niektoré firmy sa spoliehajú na riadne vyškolených zamestnancov nielen kvôli lepším výsledkom, ale aj z bezpečnostných dôvodov. V niektorých zamestnaniach môžu zamestnanci, ktorí nemajú potrebnú odbornú prípravu, predstavovať nebezpečenstvo pre seba aj pre svojich spolupracovníkov. Napríklad zamestnanci v obchode s pizzou musia byť školení, ako obsluhovať pec na pizzu; inak môžu spôsobiť ublíženie sebe alebo osobám okolo nich.
Cross-Training
Niektoré spoločnosti poskytujú výborný výcvik súvisiaci s postavením zamestnanca, ale nedostatočným krížovým vzdelávaním. Krížové školenie sa týka výcviku zamestnancov na iných pozíciách, ako je ich normálna pozícia. Napríklad pokladník, ktorý je vyškolený, ako riadiť pracovisko zákazníckych služieb a ako riadiť oddelenie elektroniky, je krížovo vyškolený. Krížový tréning posilňuje schopnosť spoločnosti kompenzovať zamestnancov, ktorí nemajú čas alebo nechávajú spoločnosť tým, že svoju pozíciu dočasne obsadia zvnútra.
