Pozvánka na predstavenstvo organizácie je čestom aj zodpovednosťou. To znamená, že táto organizácia, či už zisková spoločnosť, nezisková spoločnosť alebo nezisková organizácia, si myslí, že tento jedinec má skúsenosti a úsudok a zručnosti, ktoré im pomôžu dosiahnuť svoje ciele.
Profil vedenia
Jednotlivci, ktorí sú požiadaní, aby pôsobili v správnej rade, by mali mať niekoľko rokov skúseností v oblasti riadenia. Vedúci pracovníci organizácie odpovedajú na radu. Členovia správnej rady by mali mať skúsenosti s vedúcimi osobami, projektmi, programami alebo spoločnosťami. Organizácia sa spolieha na svojich riaditeľov, aby ich usmerňovali pri vytváraní politík, implementácii stratégií a dosahovaní cieľov. Fiduciárna povaha riadiaceho dohľadu vyžaduje, aby riaditeľ mohol čítať, chápať a ponúkať návrhy a pripomienky k finančným výkazom.
Odvetvové skúsenosti
Často skúsenosti v konkrétnom sektore alebo oblasti záujmu môžu vyvolať pozvanie na podnikateľa alebo vedúceho komunity, aby slúžil na palube. Napríklad Inštitút pre medzinárodné vzdelávanie zvyčajne zaraduje medzi svojich riadiacich riadiacich pracovníkov skúsenosti s medzinárodným obchodom, medzinárodnými vzťahmi, vládnymi záležitosťami alebo postredoškolským vzdelaním. Spoločnosť, ako je napríklad spoločnosť Western Union, pravidelne zahŕňa riaditeľov predstavenstva, ktorí riadia globálne podnikateľské subjekty s podobnou veľkosťou. Títo riaditelia predstavujú rozmanité oblasti sveta a majú prehľad o rade produktov a služieb.
Oblasť odborných znalostí
Vyvážené dosky vyžadujú množstvo skúseností. Zvyčajne sa subjekty snažia zabezpečiť, aby ich predstavenstvo predstavovalo kľúčové oblasti, ktoré potrebujú na zabezpečenie riadneho dohľadu nad činnosťami, pokiaľ ide o prácu, ktorú vykonávajú. Môžu zahŕňať odborné znalosti v oblastiach ako právne, finančné hospodárenie, ľudské zdroje alebo financovanie alebo filantropické aktivity. Alebo organizácia môže potrebovať odbornú radu zameranú na oblasť vzdelávania, zdravia, marketingu, obchodu, vierovyznania alebo verejného / politického sektora.
vzťahy
Kľúčovým prvkom člena predstavenstva sú vzťahy, ktoré vytvorila a ktoré môžu pomôcť organizácii dosiahnuť svoje ciele. Mohlo by to byť prístup ku komunitným lídrom a skupinám, k jednotlivcom s peniazmi, k miestnym organizáciám alebo k vládnym kontaktom. Neziskové rady sa zameriavajú predovšetkým na schopnosť každého člena správnej rady poskytovať vzťahy, ktoré pomáhajú pri získavaní finančných prostriedkov.
rozmanitosť
Správna rada by sa mala usilovať o to, aby reprezentovala zložky, ktorými organizácia slúži, vrátane etnickej rozmanitosti, veku a pohlavia. Zastupovanie aspektu diverzity ako riaditeľa je dôležité pre prácu predstavenstva. To umožňuje odlišný uhol pohľadu a špeciálne poznatky.
čas
Riaditelia predstavenstva musia mať možnosť venovať si čas potrebný na zodpovedné plnenie svojho záväzku voči organizácii. Zahŕňa školenie predstavenstva, analýzu účtovnej závierky, preskúmanie dokumentov predstavenstva pred zasadnutiami správnej rady, účasť na zasadnutiach správnej rady, účasť vo výbore, ku ktorému sú pridelené, objavovanie sa na podujatiach na získanie finančných prostriedkov, výzvy donorov a vykonávanie akýchkoľvek iných činností organizácie.
