Na otázku, čo sa týka jeho kvalifikácie, jeden žiadateľ odpovedal: "Mám odvahu, jazdu, ambície a srdce, čo je pravdepodobne viac ako väčšina drôtov, ktoré ste pre vás pracovali," informuje JobMob. Je ťažké si predstaviť, že to bola odpoveď, ktorú hľadal zamestnávateľ, aj keď niekedy môže byť ťažké presne povedať, čo zamestnávateľ chce, keď sa pýta na kvalifikáciu žiadateľa. Väčšina žiadostí o zamestnanie obsahuje časť týkajúcu sa kvalifikácie, hoci to, čo zamestnávateľ považuje za "kvalifikáciu", sa môže značne líšiť. Niektorí zamestnávatelia zahŕňajú skúsenosti, vzdelanie a celkové hodnoty ako kvalifikácie, zatiaľ čo iné obmedzujú kvalifikáciu na určité certifikáty a odborné licencie.
Kvalifikácie: Základy
Žiadatelia by mali starostlivo skontrolovať oznámenie o práci, pretože zvyčajne uvádzajú požadované kvalifikácie. Kandidáti by mali vyplniť žiadosť pomocou oznámenia o práci a opisu ako referencie, aby zabezpečili, že predstavia zručnosti a kompetencie, ktoré hľadá zamestnávateľ. Použite kontextové indikátory na určenie správneho prístupu - druh kvalifikácie, ktorú zamestnávateľ hľadá, môže byť často určený samotnou žiadosťou. Ak má formulár sekciu "kvalifikácie", ktorá poskytuje prázdnu tabuľku so stĺpcami ako "inštitúcia" a "získaná kvalifikácia", potom je jasné, že zamestnávateľ sa viac zameriava na vzdelávacie úspechy a certifikácie. Ak má zamestnávateľ oddelenú sekciu pre vzdelanie, pracovné skúsenosti a kvalifikáciu, potom poskytuje prázdne políčko na zadanie textu pod nadpisom "kvalifikácie", je pravdepodobnejšie, že sa snažia identifikovať všeobecné zručnosti, hodnoty, skúsenosti a kompetencie, ktoré kvalifikovať žiadateľa pre konkrétnu prácu.
Minimálne kvalifikácie
Zamestnávatelia môžu od žiadateľa požadovať splnenie "minimálnej kvalifikácie" požadovanej pre prácu pred udelením pohovoru. Minimálne kvalifikácie sú zvyčajne jasne identifikované v aplikačných materiáloch a popisu práce a majú sklon byť veľmi špecifické - vyžadujú určitý počet rokov skúseností, stupeň v konkrétnej oblasti alebo nejakú náhradu skúseností a vzdelania, ktoré sa inak rovná minimálnemu kvalifikáciou.
Preferované kvalifikácie
Niektoré žiadosti požiadajú kandidáta, či spĺňa minimálnu kvalifikáciu na pozíciu, ale potom sa opýta aj na "preferovanú" alebo "žiaducu" kvalifikáciu. Tieto kvalifikácie sa zvyčajne nevyžadujú na to, aby spĺňali minimálny štandard, ktorý je potrebné zvážiť, ale ide o niečo, čo by mal k dispozícii ideálny kandidát. Napríklad žiadateľ o pozíciu manažéra ľudských zdrojov môže byť požiadaný o získanie bakalárskeho titulu a päťročných skúseností s "vysokoškolským vzdelaním".
Všeobecné kvalifikácie
Niektorí zamestnávatelia považujú "kvalifikáciu" za všeobecný zoznam hodnôt, kompetencií, zručností a vzdelania potrebných pre všetky všeobecné pozície v rámci spoločnosti. Napríklad všeobecná kvalifikácia UNICEF v oblasti zamestnanosti si vyžaduje základné hodnoty ako "rozmanitosť a začlenenie, integrita a angažovanosť". Medzi ďalšie kvalifikácie patria kľúčové kompetencie - zručnosti v určitých oblastiach, ako je komunikácia - a konkrétne vzdelávacie a jazykové požiadavky. Ak sa spoločnosť so všeobecným súborom kvalifikácií opýta na "kvalifikáciu" v žiadosti, uchádzač by mal diskutovať o tom, ako jeho minulé pracovné skúsenosti a zapojenie komunity preukazujú svoje základné hodnoty a kompetencie.
