Firmy budú mať vždy problémy so zamestnaním bez ohľadu na to, koľko pracovníkov majú na mzdy. Jednou z najviac frustrujúcich situácií zamestnania je opustenie zamestnania, v ktorom sa zamestnanec neukázal na prácu. Vaša spoločnosť pravdepodobne načrtla dôsledky tejto akcie, ale vo väčšine podnikov je tradičné rozhodnutie ukončené po troch dňoch akcie "bez výzvy bez zobrazenia", pokiaľ zamestnanec nemôže preukázať poľahčujúce okolnosti. Bez ohľadu na dôvod, skončený zamestnanec má stále práva spojené s jeho bývalým zamestnávaním a ignorovanie môže zamestnávateľa na špatnú stránku zákona.
Tipy
-
Ak zamestnanec opustí svoju prácu, má nárok na akúkoľvek mzdu, ktorá je splatná a na rovnaké pokračovanie dávok ako zamestnanci, ktorí dobrovoľne opustia svoju prácu.
Čo je opustenie zamestnania?
Opustenie zamestnania nastáva, keď zamestnanec opustí zamestnanie a nemá v úmysle vrátiť sa k nemu. Navyše neoznámi zamestnávateľovi svoj úmysel ukončiť činnosť. Toto je tiež známe ako dobrovoľné ukončenie. Nie všetky prípady nevyvolania žiadnej výzvy nie sú prípadmi opustenia zamestnania. Zamestnanec môže mať núdzovú situáciu, v ktorej je pre ňu nemožné kontaktovať svojich zamestnávateľov, ako napríklad väznenie, zdravotné pohotovosti, prírodné katastrofy alebo iné krízové situácie. Okolnosti neprítomnosti určia, či je prípad skutočne jedným z dôvodov opustenia zamestnania, čo vedie k ukončeniu bez pozvania.
Aké finančné práva máte po opustení pracovného miesta?
Dokonca aj vtedy, ak bol zamestnanec právoplatne skončený po ukončení zamestnania, má stále finančné práva súvisiace s jeho bývalým zamestnaním. Neexistuje žiadna právna definícia pre opúšťanie zamestnania, takže odpoveď spoločnosti by mala byť napísaná vo formálnej ľudskej politike. Každá spoločnosť však musí rešpektovať zákonné práva bývalých zamestnancov.
Splatné mzdy
Zamestnávatelia nemôžu ponechať žiadne mzdy v dôsledku bývalého zamestnanca, aj keď sú stále vlastnené majetkom spoločnosti. Každý štát má svoje vlastné predpisy o tom, kedy má byť osoba vyplatená, ale z väčšej časti by mala byť posledná výplata doručená v nasledujúci deň, kedy by bol bývalý zamestnanec zaplatený.
nezamestnanosť
Vo väčšine prípadov sa opustenie zamestnania považuje za dobrovoľné opustenie zamestnania. To znemožňuje bývalému zamestnancovi získať podporu v nezamestnanosti. Výnimky z tohto pravidla vo všeobecnosti zahŕňajú prípady, keď zamestnanec cíti, že by preňho bolo nebezpečné pokračovať v práci alebo iné závažné dôvody, ako napríklad:
- diskriminácie
- Značné zníženie mzdy alebo hodín bez príčiny.
- obťažovanie
- Hrozby ukončenia.
Odchod do dôchodku a dávky
Ak zamestnanec opustí svoju prácu, má nárok na rovnaké pokračovanie v dávkach ako zamestnanci, ktorí dobrovoľne opustia svoju prácu. Ak má prostredníctvom svojej práce plán zdravotnej starostlivosti, má nárok na 18 mesiacov krytia podľa konsolidovaného zákona Omnibus Budget Reconciliation Act z roku 1985, všeobecne známeho ako COBRA. Ak sa podieľal na akýchkoľvek dôchodkových alebo dôchodkových plánoch podľa zákona o zabezpečení dôchodkového zabezpečenia zamestnancov, má nárok na všetky tieto finančné prostriedky. Ďalšie dávky, ako napríklad nevyužité nemocenské mzdy alebo platy za dovolenku, môžu byť splatné, v závislosti od politiky ľudských zdrojov spoločnosti týkajúcej sa opúšťania zamestnania.
