Školenie o rozmanitosti poskytuje prostriedok, pomocou ktorého môžete pomáhať zamestnancom pri rozvoji kultúrneho povedomia a citlivosti voči ostatným v multikultúrnom pracovnom prostredí. Školenie zamerané na rozmanitosť vrátane nápadov o činnosti, ktoré nasledujú, nielen pomáha zabezpečiť, aby spoločnosť bola v súlade s požiadavkami rovnosti v zamestnaní, ale mohla tiež podporiť atmosféru zdieľaného vlastníctva otázok rozmanitosti a vybudovať firemnú kultúru začlenenia tam, kde je etnocentrický, sexistický a rasistický jazyk neexistuje.
Identifikácia lovíkov
Zamestnanci zvyšujú vzájomné porozumenie, keď vedia viac o sebe a viac o svojich kolegov. V tejto aktivite vedúci ľudských zdrojov vytvorí tabuľku troch stĺpcov a piatich riadkov alebo šiestich riadkov. Každá bunka v tabuľke obsahuje potenciálne odhalenie neznámej informácie od zamestnanca. Každý zamestnanec je zodpovedný za dotazovanie ostatných zamestnancov a objavovanie ich odpovedí. Zamestnanec je obvinený z hľadania najmenej jedného spolupracovníka, ktorý označuje jeho iniciály v každej kolónke.
Niektoré ukážkové príklady tém, ktoré sa môžu vzťahovať, sú nasledovné. Som stredné dieťa v mojej rodine. Môj prvý jazyk je _, Žil som v troch alebo viacerých štátoch. Zúčastnil som sa etnickej kultúrnej oslavy. Mám oblečenie z inej krajiny, ktoré som nenosil do práce. Mám obľúbené etnické jedlá. Mal som pobyt v nemocnici. Mám dve zámky na domovských dverách. Cestoval som mimo túto krajinu. Nie som jesť určité potraviny. Počúvam hudbu z inej krajiny. Môj rodokmeň predstavuje viac ako jeden kontinent.
Po dokončení všetkých zúčastnených zamestnancov sa stretávajú na konferencii. Každý zamestnanec zdieľa to, čo vníma ako najzaujímavejšiu novú informáciu o jednom kolegu.
Medziodborové etnické raňajky
V tejto činnosti jedno oddelenie hostí etnické raňajky pre iné oddelenie alebo v prípade malej spoločnosti pre celú spoločnosť. Jedlá slúžiace reprezentujú región, krajinu pôvodu alebo kultúru aspoň jedného z členov oddelenia. Spoločnosť nefinancuje žiadny finančný príspevok. Zamestnanci môžu variť alebo zakúpiť pripravené potraviny alebo kombináciu. Zamestnanec, ktorý je zastúpený vo výbere potravín, vysvetľuje význam potravín pre skupinu. Ľudské zdroje môžu predložiť certifikát ako odmenu hostiteľskému oddeleniu, napríklad "V pozitívnom potvrdení pre námorné oddelenie, hrdí sponzori raňajok rozmanitosti spoločnosti XYZ, mesiac, dátum a rok".
Výzva pre rozmanitosť
Aktivita zameraná na rozmanitosť v odbornej príprave, ktorú vyvinul Maynardov inštitút pre žurnalistickú výchovu, Newsroom Diversity Game, môže inšpirovať rozmanitý tréning pre prakticky každé pracovisko. V tejto aktivite sú účastníci konfrontovaní s výzvou. Musia zvýšiť rozmanitosť na fiktívnom pracovisku o určité percento v danom časovom rámci. V tomto úsilí sa zamestnanci podieľajú na vytváraní nových politík a strategických rozhodnutiach, ktoré rozširujú rozmanitosť pracovnej komunity. Hra otestuje základné znalosti účastníkov o rôznych kultúrach. Bezplatná interaktívna hra, ktorá je dostupná cez internet, predstavuje výzvu pre redakciu ako príklad.
