Ministerstvo práce, mzdy a hodiny ministerstva USA dohliada na zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili zamestnancov presne a rýchlo. Každý štát má pracovné oddelenie; väčšina stanovuje minimálne výplaty, ktoré vyžadujú, aby zamestnávatelia zaplatili zamestnancov určitým časom. Zamestnávateľ môže čeliť sankciám za to, že včas nezaplatí mzdy alebo platy.
Federálny zákon
Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nestanovuje minimálne platy, ale od zamestnávateľov vyžaduje, aby zaviedli pravidelné dni výplaty, ako napríklad týždenné, dvojtýždňové alebo polročne. Služba FLSA vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili zamestnancov v primeranom časovom horizonte po tom, ako zamestnanec poskytne službu, ako napríklad stanovený deň výplaty. Federálny zákon tiež nariaďuje zamestnávateľom, aby zaplatili zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní, minimálne federálne minimálne hodinové mzdy a nadčasové mzdy za pracovné hodiny, ktoré presahujú 40 týždňov. Ak zamestnávateľ nezaplatí tieto mzdy bezodkladne, zamestnanec môže podať žiadosť o odškodnenie v mene pracoviska ministerstva práce, mzdy a hodiny v USA, aby získala nezaplatené mzdy. Federálne sankcie za úmyselné porušenie federálnej minimálnej mzdy a požiadaviek na odmenu za nadčasy zahŕňajú pokutu až do výšky 10 000 USD a trestné stíhanie.
Štátnych predpisov
Väčšina štátov vyžaduje, aby zamestnávatelia zaplatili zamestnancov týždenne, dvakrát týždenne, polročne alebo mesačne; časový rámec niekedy závisí od zamestnania zamestnanca alebo od toho, či je zamestnanec oslobodený alebo nie. Mnohé štáty majú zákony o tom, kedy sú platy nadčas platné. Zamestnanci, ktorí nedostanú platbu v minimálnej mzde, ktorú požaduje štátny zákon, môžu podať žiadosť o odškodnenie so svojim štátnym pracovným oddelením. Oddelenie môže nariadiť zamestnávateľovi, aby zamestnancovi zaplatil späť mzdy a prípadné škody. Niektoré štáty vyžadujú od zamestnávateľa, aby zamestnancovi zaplatil čakaciu dobu za počet dní, počas ktorých nebol zamestnanec zaplatený, a to až do určitého časového rámca. Štát môže tiež pokutovať a uväzniť zamestnávateľa za porušenie zákona.
Súdne konanie
Ak sa zamestnanec rozhodne, môže podať súkromné súdne konanie, aby získala nezaplatené mzdy. Môže podať žalobu sama na samosudky alebo si najať právneho zástupcu. Ak sudca súhlasí s nárokom zamestnanca, sudca môže nariadiť zamestnávateľovi, aby mu zaplatil späť mzdy a uplatniteľné náhrady škody a právne alebo súdne poplatky.
Zmena platobného cyklu
Zamestnávateľ neporušuje zákon o rýchlej platbe, ak zmení pracovný čas zamestnanca a prepnutie nespôsobí neprimerané omeškanie platby; ak ide o zmenu z platných obchodných dôvodov, ako je zmena účtovných postupov; alebo ak má byť zmena trvalá.
dôležité informácie
Zamestnanec by mal podať svoju mzdovú pohľadávku v lehote stanovenej federálnym alebo štátnym právom. Štatút obmedzení sa mení v závislosti od štátu, ale mnohé z nich dodržiavajú federálne zákony, ktoré dáva zamestnancovi dva roky na podanie žiadosti a tri roky, ak zamestnávateľ úmyselne porušil zákon.
