Váš zamestnávateľ vám môže dlžiť tisíce dolárov za nevyplatené nadčasy, ktoré ste pracovali pri cestovaní za vašou prácou. Väčšina pracovníkov však nemôže dostať nadčasy na pravidelné dochádzanie do zamestnania, ako je napríklad jazda z domu do práce. Vzhľadom na to, že predpisy týkajúce sa platenia za prácu nadčas sa môžu líšiť v závislosti od profesií a štátov, možno budete potrebovať odborníka na ľudské zdroje, aby ste určili, či sa vaša cestovná doba považuje za "prácu".
identifikácia
Zákon o spravodlivých pracovných normách opisuje väčšinu zákonov o cestovaní v Spojených štátoch. Cestovný čas sa môže počítať nadčasy, ale iba vtedy, ak ide o prácu požadovanú zamestnávateľom. Nemôžete si nárokovať nadčasy z dôvodu dochádzky z domova do práce, pretože to nezahŕňa prácu a zamestnávateľ ju nevyžaduje. Môžete však požiadať o nadčasy, ak zamestnávateľ vyžaduje, aby ste cestovali medzi pracovnými miestami alebo prenocovali mimo oficiálneho pracoviska, podľa Úradu pre personálny manažment USA.
Situácie, ktoré by mohli vyžadovať nadčas
Váš zamestnávateľ môže počas vašej práce do práce platiť nadčasy, ak si vyžaduje pracovné povinnosti, ako napríklad vyzdvihnúť zamestnancov, aby ich priviedli na pracovisko, vyzdvihli si pracovné prostriedky alebo zastavili kanceláriu, aby si niečo vyzdvihli a potom cestovali do pracovného miesta. Väčšina práce, ktorá vyžaduje použitie firemného vozidla, počíta s nadčasami, ale nie všetkými. Napríklad, zastavenie naplnenia firemného vozidla plynom sa nemusí počítať, ani keď ste prešli jedným prechodom na jedlo.
umiestnenia
Zamestnávateľ môže prideliť zamestnanca do dočasnej pracovnej stanice, ktorá je hlavným prevádzkovým centrom zamestnávateľa, a cestovanie z domu na túto pracovnú stanicu sa nebude počítať za nadčasy. Všeobecne platí, že pracovná stanica zamestnávateľa sa rozširuje o 50 míľ vo všetkých smeroch. Ak vás zamestnávateľ priradí na pracovisko mimo tohto polomeru vzdialenosti 50 míľ, cestovanie sa počíta nadčasy.
Tip
Ak sa domnievate, že zamestnávateľ by mal zaplatiť za prácu nadčas, obráťte sa na právnika. Napríklad štátne právo môže zamestnancom ponúknuť ďalšie krytie a zamestnávatelia musia dodržiavať najprísnejšie federálne alebo štátne právo. Niektorí zamestnanci nikdy nedostanú náhradu za prácu nadčas, ako sú tí, ktorí pracujú pre Senior Executive Service. Existuje niekoľko odlišných pravidiel pre pracovníkov, na ktorých sa nevzťahuje FLSA, ale vo väčšine prípadov sa zákon o nadčasoch v FLSA vzťahuje na pracovníkov oslobodených od dane a pracovníkov, ktorí nie sú zamestnaní.
