Členské jednotky sú užitočné pri rozširovaní organizácie alebo jednoduchom zvyšovaní rozpoznávania názvov organizácie. A používajú ich všetky typy organizácií. Tu sú niektoré smernice, ktoré môže nasledovať každá skupina.
Rozhodnite sa, koľko členov sa chcete pripojiť k vašej organizácii. Je dôležité, aby každý budúci nový člen bol nadšený z účasti na organizácii a mal špecifickú úlohu, ktorá prispieva k jeho fungovaniu. V opačnom prípade bude ťažké vysvetliť, prečo by sa mal potenciálny člen pripojiť, a slabá správa by mohla z organizácie odviesť niekoľko budúcich členov. Napríklad niekoľko organizácií celosvetovo sponzoruje AIDS Walk for Life, v rámci ktorého ľudia prispievajú finančnými prostriedkami k výskumu spôsobov boja proti AIDS na základe toho, koľko ľudí sa rozhodne pre "Walk for Life". Členská základňa na vstup do prechádzky je v podstate nekonečná, pričom každá osoba má možnosť zúčastniť sa na organizácii.
Vyberte miesto na vykonanie členstva. Táto oblasť by mala byť vysoko koncentrovaná s typom osoby, ktorú dúfame, že sa k vašej organizácii pripojí. Oblasť je zbytočná, ak je nabitá ľuďmi, ale nie druh ľudí, ktorých hľadáte pre vašu organizáciu. Napríklad kampaň na podporu členstva v programe AIDS Walk for Life sa uskutočňuje najčastejšie na vysokých školách alebo v parkoch - dve miesta, kde je možné nájsť ľudí, ktorí majú voľný čas na to, aby prispeli k organizácii, alebo sa aspoň jednoznačne tešili vonku. Ďalším príkladom je, že armáda vedie členské jednotky na vysokých školách alebo na stredných školách, dve oblasti, kde väčšina obyvateľov doteraz nevykonávala rozhodnutia súvisiace s kariérou.
Urobte proces členstva čo najjednoduchší. Tento krok je niekedy voliteľný a závisí od toho, akú úroveň záväzku a koľko času by sa od nového člena očakával, že sa zaviaže organizácii. Napríklad bratstvá a sorority na vysokej škole často držia ekvivalent členských členov; Samotný proces členstva je však dosť ťažký, pretože organizácie sú vysoko selektívne, pokiaľ ide o to, kto chcú. Alternatívne AARP spravuje členstvo prostredníctvom e-mailov a on-line takmer výlučne, pretože ich cieľové členovia sú príliš zaneprázdnení na to, ľahšie dosiahnuteľné doma.
Vzdelajte svojich zamestnancov o všetkom, čo súvisí s organizáciou (ako je účel a budúcnosť organizácie a skutočná prax riadenia členstva). Vaším cieľom je zabezpečiť, aby každý z vašich zamestnancov mohol odpovedať na množstvo otázok týkajúcich sa organizácie a byť istí v procese náboru nových členov. Zadajte a vytlačte hárok "Často kladené otázky" pre každého z vašich zamestnancov s odkazom; mali by však vedieť odpovede bez listu.
Vytvorte jasný symbol, ktorý pomôže ostatným identifikovať vašu skupinu. Z organizačného hľadiska pomôže členstvo v jazde bežať hladko, ak všetci zamestnanci majú tričko alebo iný jasný symbol, ktorý jasne uvádza, že sú súčasťou organizácie.
