Pracovníci v Michigane sú chránení osobitnými právami, ktoré sú určené na ochranu pred prípadnými nezákonnými činnosťami zo strany zamestnávateľa. Existujú tiež zákony na zabezpečenie bezpečného a zdravého pracovného prostredia, pokrytie výdavkov v prípade zranenia a poskytnutie pomoci po strate zamestnania.
Práva na diskrimináciu zamestnancov
Zákon Michigan pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (MIOSHA) znemožňuje zamestnávateľovi odvetné zaobchádzanie so zamestnancami za to, že odmietajú pracovať v nebezpečných podmienkach. Príkladmi sú situácie na pracovisku, ktoré predstavujú nebezpečenstvo, ktoré môže viesť k vážnemu zraneniu, chorobe, trvalému postihnutiu alebo smrti. MIOSHA tiež uvádza, že zamestnávateľ nemôže diskriminovať zamestnanca za ohlasovanie nebezpečných alebo nezdravých pracovných okolností alebo pomoc štátu pri akejkoľvek kontrole alebo vyšetrovaní podozrivých nebezpečných podmienok. Oddiel diskriminácie zamestnancov (EDS) zákona hovorí, že akékoľvek negatívne opatrenia zamestnávateľa, ktoré sa považujú za výsledok sťažnosti zamestnanca alebo odmietnutia pracovať v nebezpečnom prostredí, sa považujú za diskrimináciu.EDS sa pozerá na streľbu, prepúšťanie, prevod, zmiernenie, odopretie nadčasov alebo neschopnosť postupovať v rámci spoločnosti ako možná diskriminácia, ktorá môže byť predmetom štátneho preskúmania. Navyše, priradenie pracovníka k menej žiadanému posunu, odmietnutiu pracovného voľna alebo dovolenky a zníženie odmeny alebo pracovného času sa môže považovať za diskrimináciu.
Kompenzácia pracovníkov
Podľa zákona o kompenzáciách pracovníkov so zdravotným postihnutím má každá osoba, ktorá je pri práci zranená a nemôže pokračovať vo svojej práci, právo na vyplácanie mzdy za stratu času a na poskytovanie zdravotnej pomoci a rehabilitačných služieb. Zákon sa vzťahuje na väčšinu pracovníkov v štáte s veľmi malými výnimkami, ako sú federálni zamestnanci a niektoré špecializované odvetvia, ako sú železnice, ktoré majú samostatné kompenzačné postupy. Ak cestovanie je súčasťou práce zamestnanca, všetky zranenia, ktoré sa vyskytnú počas cesty, sú kryté odškodnením pracovníkov. Vo všeobecnosti sa zamestnancom vypláca 80% ich priemernej týždennej mzdy po odpočítaní dane. V niektorých prípadoch sa na určenie priemernej týždennej mzdy môže použiť hodnota zdravotného poistenia, dôchodku a iných dávok. Všetky primerané liečebné výdavky súvisiace s pracovným úrazom sú upravené zákonom. Lekárska starostlivosť môže pokračovať na dobu neurčitú, ak sa starostlivosť týka priamo zranenia. Ak zranenie súvisiace s prácou trvalo zakazuje zamestnancovi vykonávať prácu, na ktorú má nárok, a tým obmedzuje možnosť získať mzdu, zamestnanec môže byť podľa zákona oprávnený aj na vyplácanie invalidného dôchodku.
Kompenzácia v nezamestnanosti
Zamestnanci, ktorí sú bez príčiny vypovedaní, bez vlastného zavinenia, majú nárok na vyplatenie odškodnenia v nezamestnanosti od štátu. Okrem toho, ak sa zníži ich bežná pracovná doba, môžu mať nárok na kompenzáciu ako nezamestnaný pracovník, aby pomohli doplniť stratenú mzdu. Platby v nezamestnanosti sú určené na poskytovanie dočasného príjmu, zatiaľ čo človek hľadá nové zamestnanie a vykonáva sa počas určitého časového obdobia v závislosti od situácie.
