Úspešné vzťahy v práci alebo mimo závisia od vzájomnej dôvery: Keď pochopíte ostatných a rešpektujete ich rozdiely, nastavíte základ pre neohrozujúcu atmosféru, ktorá povzbudzuje ostatných, aby prispeli k spoločnému cieľu. Hry, ktoré pomáhajú vytvoriť vzájomný rešpekt a empatiu, zase zlepšujú komunikáciu a tímovú prácu - dva dôležité aspekty, ktoré vytvárajú harmonické vzťahy a určujú úspech tímu pri dosahovaní jeho cieľov.
Povedz niečo pekné
Získajte všetkých členov skupiny, aby sedeli vo veľkom kruhu a dajte každému list papiera. Musí každá osoba napísať svoje meno v hornej časti stránky a poslať list okolo skupiny. V spodnej časti papiera každý človek píše jednu vec, ktorú hodnotí o osobe, ktorej meno je na liste, zložené tak, že ďalšia osoba nevidí to, čo napísal, a odovzdáva ju. Toto pokračuje, kým každý nedostane späť list s ich menom. Nechajte každého človeka potichu čítať, čo písali iní, a povzbudzujte ich, aby zachovali tento zoznam a pozreli sa na ne kedykoľvek cítia, že ich sebaúcta alebo dôvera klesnú.
Mine Field
Umiestnite "bane" - objekty, ako sú kužele alebo kužeľové kolíky - náhodne od seba oddeľte malé vzdialenosti. Rozdeľte skupinu na páry. V každom páre je jedna osoba zaviazaná oči a opustená na jednej strane banského poľa a druhá osoba - "sprievodca" - je na druhom konci a nemôže vstúpiť na pole. Aktivita pozostáva z "sprievodcu", ktorý vyvoláva pokyny pre ošúchanú osobu, aby jej pomohla prechádzať po teréne a vyhnúť sa "baníctvu". Po úspešnom dokončení párovanie rolí sa robí s tým, kto sa zavesí na očiach a stáva sa "sprievodcom". aktivita vytvára dôveru a rešpektovanie úsudku "sprievodcu".
Rôzne, ale rovnaké
Vytvorte skupiny piatich ľudí a dajte každej skupine dva listy papiera. Na jednom hárku požiadajte skupinu, aby uviedla niečo, čo má celá skupina spoločné, okrem vlastností, ktoré môžu vidieť, ako napríklad všetci, ktorí majú vlasy. Na druhom liste požiadajte skupinu, aby uviedla minimálne dve jedinečné vlastnosti každej osoby v skupine. Opäť by to nemalo byť niečo, čo je zrejmé alebo že každý môže vidieť, ale charakteristiku. Táto aktivita slúži na vytvorenie rešpektu, pretože ľudia si uvedomujú svoje spoločné črty, učia sa niečo nové o sebe a sústreďujú sa na ich jedinečnosť.
Rôzne silné stránky jednotlivcov
Vytvorte si zoznam rôznych silných stránok, na ktorých sa môžu rôzni zamestnanci hrdiť. Požiadajte každého zamestnanca, aby napísal tri osoby, ktoré považujú za najlepšie. Potom požiadajte každého človeka, aby sa postavil jeden po druhom a zdieľajte, prečo tieto sily záleží na ich práci. Mali členovia tímu zamestnancov prísť s príkladom toho, že zamestnanec pracuje s jednou z jej zručností skôr, ako nasleduje ďalšia osoba. Nakoniec pripomeňme zamestnancom, že majú často podobné zručnosti, ale niekedy sú ľudia s rôznymi silnými stránkami potrební na to, aby projekt posunuli dopredu.
