Prevažujúcim rozhodujúcim faktorom pri nábore je zamestnávanie zamestnancov, ktorí budú pravdepodobne uspieť a držať sa okolo seba. Proces prijímania a výberu je jednou z najdôležitejších strategických oblastí spoločnosti. Prijímanie zamestnancov, ktorí sú najvhodnejší, vedie k silnejšiemu výkonu a udržaniu. Určité technické faktory sú dôležité pre konkrétne pracovné miesta, ale všeobecné faktory vrátane schopnosti zápasov, kultúrnej spôsobilosti a záujmovej úrovne sa vzťahujú na prakticky každé zamestnanie.
Generálny nábor
Vo všeobecnosti spoločnosti potrebujú zamestnať zamestnancov, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou dosiahnu najlepšie výsledky v danom postavení. To si vyžaduje starostlivé a strategické plánovanie vrátane analýzy pracovných miest, takže prijímateľ vie, čo hľadať. Zlé nájomné sú nákladné nahradiť. Spoločné náborové nástroje sú užitočné, ako sú veľtrhy práce, otvorené rozhovory a utajované reklamy. Mnoho špičkových pracovníkov však prichádza prostredníctvom vytvárania sietí a hľadanie úspešných pracovníkov, ktorí už pracujú vo vašom odvetví.
Schopnosti
Zodpovedajúce schopnosti zamestnancov, kultúrne hodnoty a záujmy vašej firmy a práce sú rovnako dôležité. Nedostatok zápasu v žiadnom z nich by mohol viesť k nespokojnosti zamestnancov a sklamaniu zamestnávateľa. Ak zamestnanec nemôže túto prácu vykonať, nebude to úspešné. Z tohto dôvodu je dôležité zohľadňovať schopnosti týkajúce sa technických a mäkkých zručností uvedených v popise práce. Technické zručnosti súvisia s schopnosťou rekrutovateľa kompetentne vykonávať prácu. Mäkké zručnosti sú prenosné zručnosti, ako sú komunikácia, integrita a zodpovednosti, ktoré sú oceňované vo väčšine pracovných miest. Nesúlad s možnosťami by mohol znamenať, že si niekto nebude schopný optimálne vykonávať svoju prácu.
Kultúrne vybavenie
Kultúrna kondícia je dôležitá tak pre spoločnosť, ako aj pre vyhliadky zamestnancov. Organizácie majú jedinečné kultúry založené na spoločných hodnotách a spoločných spôsoboch, ako robiť veci. Hoci je lákavé pre náborov, aby skryli potenciálne hodnoty konfliktov od náborov, to len oneskorenie ich objavu a zvyšuje pravdepodobnosť zbytočných zdrojov pri nábore niekoho, kto nebude vyčnievať. Otvorenosť a zverejnenie pomáha zaistiť, aby obe strany boli na rovnakej kultúrnej stránke.
Zhoda záujmov
Ďalšou oblasťou, v ktorej sú sprostredkovatelia pokúšaní, je pokúšať sa stlačiť inak dobré vyhliadky, aby sa zaujímali o spoločnosť alebo prácu, keď nie. Podobne ako pri predaji, ak musíte skôr manipulovať než efektívne presvedčiť niekoho, kto by pracoval pre vás, pravdepodobnosť, že sa stane spokojným a vysoko produktívnym pracovníkom, je minimálna. Navyše, nespokojní pracovníci môžu negatívne ovplyvniť ostatných okolo nich, ktorí majú záujem o prácu.
