Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), ktorý spravuje ministerstvo práce, vyžaduje, aby ste zaplatili zamestnancom za prácu nadčas, ak pracujú viac ako osem hodín denne alebo 40 hodín týždenne. Za určitých zákonných okolností môžete svojim zamestnancom zaplatiť náhradný čas namiesto nadčasov, ale musí byť tiež udelený podľa sadzby času a polovicu mzdovej sadzby zamestnancov, ako je to potrebné pri výplatách za prácu nadčas.
Nahradenie nadčasov
Podľa FLSA musíte platiť náhradu pracovníkov v hotovosti za nadčasové odpracované hodiny, pokiaľ nie ste verejným subjektom definovaným ako štát, medzištátna vládna agentúra alebo politické členenie štátu. Ak máte nárok na náhradu, môžete nahradiť kompenzačný čas za nadčasy v hotovosti, platené v určitej dobe a za polovicu bežného platu zamestnanca s určitými obmedzeniami. Dohody o kolektívnom vyjednávaní môžu tiež pracovníkov vystaviť kompenzačnému času.
požiadavky
Okrem požiadavky verejného postavenia musíte splniť ďalšie povinnosti, aby ste mohli poskytnúť náhradný čas. Musíte mať písomnú dohodu medzi sebou a vaším zamestnancom pred vykonaním práce. Ak máte štandardnú politiku, ktorá je pozoruhodne uverejnená a všetci zamestnanci sú oboznámení s politikou, môže sa to považovať za písomné oznámenie, že náhradný čas je poskytnutý namiesto nadčasov. Podmienky vašej dohody nemôžu porušovať požiadavku, aby ste udelili čas a polovicu za každú odpracovanú hodinu v priebehu 40 hodín a kompenzačné hodiny nemôžu prekročiť počet hodín povolených zákonom.
Maximálna nadčas
Ak sa nadčasy vášho zamestnanca nahromadia a vykonávajú prácu vo verejnej bezpečnosti, reakciu na mimoriadne udalosti alebo sezónnu prácu, môže dosiahnuť až 480 hodín náhradného času. Ak bola práca niečo iné ako vyššie uvedené, môže dosiahnuť maximálne 240 hodín kompenzačného času. Na účely výpočtu maximálnych hodín kompenzačného času sa vypočíta ako priame hodiny, nie čas a jedna polovica.
Kompenzácia časových výplat
Ak zamestnanec opustí vašu službu a má nevyužitý kompenzačný čas na knihy, musíte to zaplatiť v takej výške, ktorá sa rovná priemernej mzde platu zamestnanca za posledné tri roky. Ak suma nadčasových hodín vášho zamestnanca prekročí povolené číslo, musíte zaplatiť vopred hotovosť za odpracované hodiny, ktoré presahujú tieto hodiny. Ak vyplácate zamestnancovi kompenzačný čas, kým ho stále zamestnávate, zaplatí sa podľa aktuálnej mzdy zamestnanca.
