Zamestnanecké hry nemusia byť vyhradené pre kancelárske party. Hry sa môžu hrať ako súčasť stretnutí tímov alebo celoplošných stretnutí. Hry môžu slúžiť na prelomenie ľadu alebo poskytnúť spôsob, ako sa dozvedieť viac o spolupracovníkoch a manažmente. Zamestnanecké hry sa môžu pohybovať od výučby kancelárskych zručností až po jednoduchú zábavu.
Pravda a lži
Dozvedieť sa trochu o tom, čo každý z vašich zamestnancov vie a nevie o sebe. Požiadajte každého, aby vytvoril krátke pravdivé vyhlásenie o niečom, čo urobil, a ten, ktorý je fiktívny. Požiadajte zamestnancov, aby boli kreatívni a snažili sa urobiť pravdivé a fiktívne tvrdenia ťažko rozpoznateľné. Po minúte si vyberte zamestnanca a prečítajte si jeho dve vyhlásenia. Každý z ostatných zamestnancov drží kartu, ktorá uvádza, či sa domnieva, že výrok jeden alebo vyhlásenie dva je pravdivé. Zamestnanec potom odhaľuje, ktorý z nich bol pravdivý. Pokračujte okolo kruhu, kým si každý zamestnanec neprečítal jej vyhlásenie. Vyhlásenia nemusia súvisieť s prácou.
Odstrániť hru
Spárujte zamestnancov do skupín dvoch a dajte im každých 15 značiek umiestnených medzi nimi. Dve alternatívne obraty odoberajú medzi jedným a troma značkami z línie. Zamestnanec, ktorý má poslednú značku, vyhrá. Po každom páre hry hrá asi 20 minút, spojte skupinu. Diskutujte, čo si myslí, že hráči sú víťazné stratégie. Okrem zábavnej hry táto hra učí ľudí, ako dlhodobé plánovanie vedie k požadovanému výsledku. V tomto prípade by mali hráči plánovať, aby zostali štyri alebo osem markerov na začiatku súperovho radu, aby sa zaručila výhra.
Vianočné osudy zamestnancov
Vianočný Zamestnanec Trivia hra vyžaduje, aby manažér alebo organizátor urobiť trochu vopred plánovanie. Požiadajte každého zamestnanca, aby predložil skutočnosť o sebe a o vianočnej sezóne, o ktorej si nemyslí, že by to vedel iný zamestnanec. Zozbierajte vyhlásenia pred stranou do zoznamu a vytlačte ju. Požiadajte každého zamestnanca, aby pri každom výpise umiestnil meno spolupracovníka, pričom používa každý názov iba raz. Po každom zamestnancovi vyplní svoj list a uvedie svoje meno na to, zhromaždí listy a rozdelí ich ostatným zamestnancom na bodovanie. Prečítajte si vyhlásenia a požiadajte zamestnanca, ktorý ho napísal, aby sa po čítaní postavil. Víťazom je hráč, ktorý má na svojom hárku najpravdepodobnejšie odhady.
