Zamestnanecké stretnutia sú zriedka populárne aktivity, najmä ak si zamestnanci myslí, že sú stratou času. Zábavné aktivity pomáhajú motivovať zamestnancov a zvyšovať morálku na pracovisku. Koniec koncov, je oveľa jednoduchšie byť kreatívny a ochotný riešiť konflikty, keď máte radi príchod do práce. Dobre premyslené aktivity na stretnutiach zamestnancov vytvárajú pozitívnu pracovnú kultúru, ktorá, dúfajme, prinesie vyššiu produktivitu.
Penny pre vaše myšlienky
Povzbudzujte svojich zamestnancov, aby ste sa navzájom lepšie spoznali tým, že budete hrať zábavnú, intuitívnu hru. Umiestnite niekoľko mincí, ako napríklad haliere, do malej misy. Uistite sa, že roky na minciach sú v rámci životnosti vášho tímu.
Pred začatím stretnutia alebo ihneď po jeho skončení, povedzte každému zamestnancovi, aby vytiahol mincu. Potom bude musieť zdieľať životnú udalosť alebo niečo dôležité, ktoré prešli týmto rokom. To môže byť skvelý ľadovec a dokonca priniesť humor do premeny. Navyše to uľahčuje introverts otvoriť sa.
Opustený ostrov
Požiadajte svojich členov o to, aby si pomenovali jednu knižku alebo hudobné album, ktoré by im chceli mať, ak by boli uviaznuté na pustom ostrove. Pomôžete im to lepšie spoznať a získať hlbší pohľad na ich životný štýl a osobné záujmy. Nikdy by ste nemysleli, že váš IT hráč, ktorý je vždy vážny a organizovaný, miluje rockovú hudbu toľko!
Radšej by si?
Dobrý spôsob, ako zistiť viac o zamestnancoch a čo očakávajú od vás, je premeniť všetko na hru. Rozdelte miestnosť do dvoch kusov páskou. Umiestnite poznámky na papier s otázkami na oboch stranách a ell svojim zamestnancom, aby si vybrali stranu na základe svojich odpovedí.
Mohli by ste napríklad položiť otázku "Radšej by ste pracovali z domu alebo by ste neskôr prišli do práce?" alebo "Radšej by ste radšej zvýšili alebo získali cenu Zamestnanca mesiaca?"
Pravda a lož
Ako aktivita v oblasti budovania tímov môže pracovať v malých skupinách alebo v celom zamestnaní. Každá osoba rotuje priadzu o niektorých aspektoch svojho života, ako je dovolenka, skúsenosť s kolegami alebo mladistvý indiskrét. Časť príbehu bude pravdivá a časť bude lžou. Jeho spolupracovníci určia, ktorá časť príbehu je lož. Zamestnanci sa dozvedia viac o svojich kolegoviach a navzájom sa porozumejú na osobnejšej úrovni.
Vytváranie ľudských slov
Ako spôsob, ako zlepšiť komunikáciu a spoluprácu, dajte každej osobe písmeno abecedy, keď vstúpi na stretnutie. Povoľte päť minút, alebo kedykoľvek pridelenie, ktoré si vyberiete, aby sa skupina spojila a vytvorila slovo päť až sedem listov.
Každý zamestnanec musí ísť okolo miestnosti a nájsť ďalších ľudí s listami, ktoré môžu tvoriť slovo, keď sú spolu. Hlasujte o najviac humorné slovo a udeľujte jednoduché ceny, ako sú cukríky alebo kľúčenky.
Mnemonická aktivita
Táto pamäťová aktivita poskytuje zamestnancom spôsob, ako si pamätať kľúčové informácie. Vytvárajte fakty, ktoré si treba zapamätať a rozvíjať vtipné spôsoby, ako si ich zapamätať, ako sú čísla poznávacích značiek, definície slov alebo špecifické firemné pravidlá. Príkladom mnemotechnického zariadenia na zapamätanie si licenčného čísla BMH270 je "Bring My Honda to Seven Oaks".
Páry alebo skupiny môžu vytvoriť vtipné mnemotechnické zariadenia pre rovnaké alebo odlišné fakty; potom ich prečítajte v skupine za humorné odklonenie. Premeňte zručnosti, ktoré sa naučíte, na dôležitejšie informácie v organizačnom spektre.
Spievajúce piesne
Táto zábavná hra je vhodnejšia počas prestávky na obed, pretože trvá dlhšie. Napíšte komické skladby na základe problémov na pracovisku, motivačných výrazov alebo projektu, na ktorom pracujete. Organizátor môže poskytovať hudbu populárnym piesňam a každá skupina bude spievať podľa ich výberu.
Výzvou vzájomného vytvárania a spolupráce sa môže zlepšiť sebavedomie a vzťahy so zamestnancami. Tento typ činnosti presahuje hranice vašej zóny pohodlia a môže vám pomôcť stať sa cennejším zamestnancom.
