Dôchodkový alebo penzijný plán je kľúčom k jasnej budúcnosti a bezstarostnému životnému štýlu pri neustálom ukončení pracovnej sily. Monitorovanie ich rastu, zabezpečenie toho, aby boli riadne financované a fungujú podľa plánu, môže byť osobnou prekážkou. Mnohé firmy robia časť ťažkého zdvíhania štruktúrovaním a vytváraním dôchodkových a dôchodkových plánov, ktoré zaručujú, že prekračujú očakávania a umožnia pracovníkom dekompresiu z rokov stretnutí, uzavretia obchodov a nešťastných šéfov.
Stručná história penzijných plánov
V roku 1875 začal prvý zamestnanecký dôchodkový program spoločnosťou American Express podľa Výskumného inštitútu zamestnaneckých výhod v čase, keď väčšina verejných firiem neponúkala tento revolučný stimul (väčšina firiem bola mama a pop obchody). V priebehu nasledujúcich 50 rokov vytvorili 421 súkromných dôchodkových plánov veľké americké inštitúcie vrátane AT & T, Goodyear a Eastman Kodak. Do roku 1990 bolo na penzijný plán krytých takmer 39 miliónov pracovníkov, a napriek tomu, že tento počet dramaticky klesol v priebehu rokov, mnohí zamestnávatelia stále ponúkajú širokú škálu kvalitných dôchodkových plánov.
Plány definovaných požitkov
Ministerstvo práce tvrdí, že programy so stanovenými požitkami zaručujú osobitnú mesačnú platbu pri odchode do dôchodku. Plány definovaných požitkov vykonávajú platby dôchodcom prostredníctvom dvoch rôznych programov. Jeden program vypláca výhody prisľúbené presnou sumou dolára, napríklad 200 USD za mesiac. Druhá a najbežnejšia je plánová formulácia, ktorá určuje dĺžku služby voči platu zamestnanca. Príkladom by bolo 1 percento ročného platu za posledných päť rokov s každým rokom služby.
401 (k) Odchodné účty
Ďalším populárnym dôchodkovým plánom je 401 (k), o ktorom ministerstvo práce hovorí, že je plánom definovaných príspevkov. Plán 401 (k) je hotovostné alebo definované opatrenie, čo znamená, že zamestnanec odvádza percento alebo pevnú dolárovú sumu svojho platu, ktorý je potom investovaný pred zdanením do účtu 401 (k). Niektorí zamestnávatelia zodpovedajú výške a zákon stanovuje hranicu dolára na celoročnú sumu, ktorú môže zamestnanec prispieť.
Zostatky peňažných prostriedkov v hotovosti
A nakoniec, plán hotovostnej bilancie alebo plán definovaných požitkov je program, ktorý zvyčajne pripíše účastníkovi účet s "plateným úverom" vo forme hotovosti. Príkladom by bol zamestnávateľ, ktorý pripísal na účet zamestnanca 10% svojho odškodnenia. Účastníci dostanú aj "úrokový úver", ktorý je prepojený s indexom, ako je pokladničný účet, a potenciálne riziká sú odvrátené a absorbované zamestnávateľom.
Najlepšie miesta pre prácu
Liz Weston, osobný finančný redaktor pre MSN Money, tvrdí, že v Spojených štátoch je šesť spoločností s vynikajúcimi výsledkami v dôchodkových plánoch pre svojich zamestnancov. Philip Morris má najlepšie výhody v krajine. Zamestnanec spoločnosti, ktorý odíde do dôchodku vo veku 60 rokov, dostáva dôchodkové šeky vo výške 40% konečnej mzdy zamestnanca. Spoločnosť Weston tiež tvrdí, že farmaceutická spoločnosť Schering-Plough je na vrchole zoznamu, rovnako ako ťažobná spoločnosť Phelps Dodge (získala spoločnosť Freeport-McMoRan v roku 2007), Chevron, Unocol a Lockheed Martin.
