V porovnaní s inými štátmi má Kalifornia komplexné pracovné zákony týkajúce sa pracovných plánov. Zamestnanci spoločnosti Nonexempt musia počas pracovného dňa odovzdať platenú aj neplatenú prestávku. Ak zamestnanec pracuje viac ako určitý počet hodín v jednom dni alebo v jednom týždni, má nárok na rôzne úrovne platenia nadčas. Úhrady za prácu nadčas pre zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní, sa môžu vyhnúť prostredníctvom alternatívneho pracovného týždňa.
Oslobodený verzus žiadny
Pracovné zákony v Kalifornii týkajúce sa platenia za prácu nadčas a povinných prestávok platia len pre zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní. Zamestnanec môže byť kvalifikovaný ako oslobodený, ak jeho pracovné povinnosti vyžadujú kreatívne myslenie a nezávislý úsudok. Vedúci pracovníci, administratívni pracovníci, odborníci, lekári, počítačový inžinieri a obchodníci sú niektorí zamestnanci, ktorí môžu byť považovaní za oslobodených. Aby bol zamestnanec oslobodený, musí získať plat, ktorý je rovnocenný minimálne dvojnásobku štátnej minimálnej mzdy na plný úväzok.
Platenie nadčas
Zamestnanec, ktorý nie je zamestnaný, má nárok na odmenu za prácu nadčas v určitých situáciách. Kalifornia vyžaduje, aby zamestnávateľ zaplatil 1 1/2-násobok bežnej sadzby zamestnanca po tom, ako pracuje viac ako osem hodín za jeden deň alebo 40 hodín za týždeň. Ak zamestnanec pracuje dlhšie ako dvanásť hodín v jednom dni, má nárok na dvojnásobok jeho pravidelnej mzdy. Zamestnanci majú tiež nárok na 1 1/2-násobok bežnej mzdy, ak pracujú siedmy pracovný deň po sebe. Po ôsmich hodinách siedmeho po sebe nasledujúceho dňa dostane zamestnanec dvojnásobnú mzdu.
Prestávky a mesačné obdobia
Kalifornia vyžaduje, aby zamestnanci, ktorí nie sú zamestnaní, absolvovali platenú prestávku a neplatenú prestávku na jedlo. Zamestnanci musia absolvovať každých štyri hodiny neplatenej prestávky. Zamestnanci, ktorí pracujú viac ako šesť hodín denne, musia mať neplatenú 30-minútovú prestávku na jedlo. Zamestnanec musí prerušiť prestávku pred piatou hodinou, kedy pracuje. Napríklad, ak je zamestnanec naplánovaný na prácu od 8.00 do 17.00 hod., Musí začať svoju prestávku o 1 hod. najneskôr. Ak zamestnanec pracuje dlhšie ako desať hodín, musí absolvovať najmenej dve 30 minútové prestávky.
Alternatívne rozvrhy pracovného týždňa
Ak zamestnávateľ zavádza plán náhradného pracovného týždňa, môže v niektorých situáciách vyhnúť plateniu zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní. Kalifornia umožňuje zamestnávateľom zaviesť alternatívny pracovný týždeň, pokiaľ to súhlasia dve tretiny dotknutých zamestnancov. Alternatívne pracovné týždne umožňujú zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní, pracovať až 10 hodín denne, ak nepresiahnu 40 hodín týždenne. Napríklad zamestnávateľ by mohol navrhnúť harmonogram, v ktorom zamestnanci pracujú 10 hodín v pondelok, utorok, stredu a vo štvrtok a budú mať piatok.
