Programy s flexibilným prínosom alebo plány kaviarne môžu znížiť výdavky na dávky spoločnosti a znížiť daňový poplatok zamestnanca. Volal oddiel 125 Plány pre časť daňového poriadku, ktorý ich oprávňuje, umožňujú zamestnancom lepšie prispôsobiť svoje požitky ich skutočným potrebám. Napriek týmto výhodám mnoho podnikov nevie, že táto možnosť existuje, podľa Burtona M. Goldfielda z Forbesu. Flexibilné plány dávok nie sú všetci posteľou ruží. Pretože Internal Revenue Service (IRS) reguluje väčšinu oddielu 125, ich zavedenie môže spôsobiť dodatočné administratívne náklady, najmä pri štarte.
Výhody pre zamestnancov
Tradične zamestnávatelia ponúkli pracovníkom preddefinovanú skupinu výhod. Na rozdiel od toho plán stravovania umožňuje pracovníkom vybrať zo zoznamu dávok a vykonávať prémiové a iné platby s predbežnými dolármi. To zvyšuje odmeny zamestnancov v domácnosti, pretože vyplácanie poistného s predplatením dolárov eliminuje mzdy a dane z príjmov z týchto zárobkov. Spoločnosť môže odpočítať poistné, ktoré platí pre programy flexibilných požitkov zamestnancov.
Výhody pre zamestnávateľov
Keď zamestnanci prispievajú doláre pred zdanením do kuchárskeho plánu v sekcii 125, znižujú svoj zdaniteľný príjem, čím znižujú sumu, na ktorú zaplatíte dane zo mzdy. Môže to tiež výrazne znížiť mzdovú agendu vašej spoločnosti, pretože vyhnúte sa daniam z oblasti sociálneho zabezpečenia a Medicare, ako aj poisteniu v nezamestnanosti a odškodneniu pracovníkov z čiastok zaplatených do plánu jedálni. Za každých 1000 dolárov zaplatených zamestnancami do plánu by ste ušetrili aspoň 76,50 dolárov za FICA a ďalšiu sumu predstavujúcu poistné zmluvy a poistenie v nezamestnanosti, ktoré by ste ušetrili z tejto sumy.
Potenciálny prínos
Programy zamestnaneckých výhod sú navrhnuté tak, aby priťahovali a udržiavali talent. Väčšia flexibilita, ktorú ponúkate zamestnancom vo vašich programoch dávok, je tým atraktívnejším, čím sa stáva vaša firma pre zamestnancov. Navyše, výnosy z dolárov sú oveľa efektívnejšie vynaložené, keď ich zamestnanci môžu priamo uplatniť na druh prospechu, ktorý potrebujú, namiesto toho, aby prijímali plán jednorazových výhod. Ak má pracovník už zdravotné poistenie podľa plánu manželky, môže napríklad oceniť príležitosť na uplatnenie týchto výhodných dolárov na iné výhody.
dôležité informácie
§ 125 Daňového kódexu IRS vyžaduje určité povinnosti zo strany zamestnávateľa. Vaša spoločnosť musí vytvoriť písomný plán nazvaný Súhrnný plán Popis s podrobnosťami, ako sú výhody, ktoré ponúkate, ročné limity a spôsobilosť. Spoločnosť tiež potrebuje podrobné záznamy o tom, kedy vypláca dávky. Mnoho firiem outsourcuje svoj program flexibilných výhod podnikom, ktoré sa špecializujú na správu takýchto plánov; Okrem toho poisťovňa môže ponúknuť administratívnu pomoc. Dôležité je, že zamestnanci musia byť upozornení, že sumy sa vyplácajú do flexibilných výdavkových programov, ako napríklad závislej starostlivosti a výdavkov na zdravotnú starostlivosť, na základe zásady "používať to alebo ho stratiť" - to znamená, že všetky sumy nevyčerpané do konca roka strácajú.
