Využívate termín "efektívna mzda" v ekonomických štúdiách, osobných financiách, obchodnej stratégii a vládnej politike. Každé použitie znamená niečo trochu iné. Vo všeobecnosti platí, že efektívna je mzda, ktorá sa drží v určitom bode alebo sa stáva použiteľným z určitého hľadiska. Veľa firiem sa snaží dosiahnuť efektívnu mzdu a pracovníci - najmä tí, ktorí sú nezamestnaní - hľadajú tých, ktorí budú pracovať tak na vonkajších obmedzeniach trhu, ako aj na vnútorné finančné potreby, ktoré majú.
Efektívna mzda ako čistá hodnota
Zamestnanci z vonkajších zdrojov vyvážajú viacero faktorov pri hľadaní konkrétnej mzdy bez ohľadu na stav ekonomiky. Zamestnanci majú rezervnú mzdu, ktorá je prahom, na ktorom zamestnanec prijme pozíciu na konkrétnom trhu a je zvyčajne na trhu, ktorý je najviac kvalifikovaný. Nižšie sa zamestnanec usiluje o alternatívne zamestnanie. Keď sa hodnota rezervnej mzdy spája s rizikami a potenciálmi spojenými s hľadaním zamestnania v celom odvetví, výsledkom je efektívna mzda, v tomto momente bude zamestnanec ochotný zaujať stanovisko.
Efektívne mzdy zamestnancovi
Pre zamestnanca, vnútorne, efektívne mzdy majú tendenciu znamenať niečo mierne odlišné od vonkajších. Efektívna mzda pre spoločnosť je tá, ktorá zahŕňa všetky formy kompenzácie. Štátna mzda pre zamestnanca môže byť len 30.000 dolárov v platu, ale efektívna mzda môže byť 50.000 dolárov v kombinácii s bonusmi, stimuly a provízie z práce. Efektívne mzdy sú často dôležitejšie ako uvedené platy, keď zamestnanec rozhodne o práci.
Efektívne pre ekonomiky
Efektívna mzda pre celé hospodárstvo je zvyčajne mzda, ktorá pokrýva životné náklady. Ekonómovia a iné typy analytikov môžu používať tento termín na to, aby naznačili, niečo, čo spôsobí, že zamestnanec prijme zamestnanie na trhu, ale jednoducho to, čo mzda umožní, aby trh fungoval tak, že zamestnancovi poskytne dostatok peňazí na to, aby mohol žiť. Pod touto efektívnou mzdou sa ekonomika zrúti rýchlo a sociálny mier sa napína alebo končí.
Efektívne mzdy súvisiace so zákonmi
Pokiaľ ide o vlády, efektívne mzdy sa zvyčajne vzťahujú na dátumy, ktoré presahujú sumy. Napríklad mnohé štáty majú zákony o minimálnej mzde, ktoré sa menia z roka na rok. Keďže štáty aktualizujú svoje predpisy, nová mzda sa stáva efektívnou mzdou k určitému dátumu, keď prestane platiť stará mzda v súlade so zákonom a novú verziu nahradí. Termín "platný dátum" pre mzdu sa tiež často používa za týchto okolností.
