Americká kancelária štatistiky práce predpovedá, že vzhľadom na to, že veková skupina amerických obyvateľov a mladí ľudia začínajú odísť do dôchodku, budú potrební noví odborníci na to, aby nahradili tých, ktorí prechádzajú alebo opúšťajú pracovnú silu. V prípade niektorých 50-ročných, ktorí hľadajú zamestnanie, je však pre udržanie konkurencieschopnosti na trhu práce nevyhnutné ďalšie vzdelávanie a odborná príprava. Školenie pre pracovníkov stredného a staršieho veku sa ponúka prostredníctvom neziskových organizácií, vysokých škôl a univerzít.
funkcie
Školenie zamestnancov pre zrelých pracovníkov nielen pomáha organizáciám udržať talentovaných zamestnancov, ale aj vyhnúť sa nákladom a časom zvyčajne strávil nábor nových kvalifikovaných pracovníkov. Ako zamestnanci starnú, ich pracovné zručnosti sa môžu stať irelevantnými s plynutím času a pokrokmi v priemyselných technológiách. Riešenie týchto nedostatkov v pracovnom výcviku umožňuje stredoškolským a starším pracovníkom preniesť ich zručnosti a znalosti mladším zamestnancom, ktorí vstupujú do terénu.
osnovy
Kurikulum pre vyspelých odborníkov závisí od cieľov inštitúcie a programu. Napríklad Emory University ponúka množstvo možností vzdelávania pre študentov vo veku 50 a viac rokov v inštitúte Osher pre celoživotné vzdelávanie. Inštitút letného kurzu 2011 zahŕňal poéziu, históriu, výtvarné umenie, jógy a kurzy zdravotnej výchovy. Kurzy odbornej prípravy, ako napríklad základné výpočty pre seniorov, zahŕňali témy, ako je napríklad myš a klávesnica a najlepšie postupy pre navigáciu na internete. Ostatné školy a neziskové organizácie kombinujú odborné vzdelávanie v základných matematických, písacných a čitateľských zručnostiach, ako aj odbornú prípravu v oblasti rozhovorov, komunikácie a obchodného písania. Operácia A.B.L.E. z Veľkého Bostonu poskytuje školenia o predaji a službách pre zákazníkov, ako aj pomoc pri hľadaní zamestnania.
požiadavky
Požiadavky na programy odbornej prípravy závisia od spôsobilosti študentov na faktory, ako je vek a občianstvo. Zatiaľ čo univerzitné programy, ako je Osher Institute of Lifelong Learning explicitne zameriavajú svoje programy na 50 a viacročných študentov, operácia A.B.L.E. v Bostone ponúka kurzy pre rozvoj zručností pre študentov mladších ako 18 rokov. Výcvik práce sa pohybuje od kurzov o potenciálnej kariére v oblasti obnoviteľnej energie až po základné písanie. Triedy pre starších pracovníkov vyžadujú od študentov aspoň 55 rokov.
Expert Insight
Keďže pracovníci naďalej starnú, pracovná príprava bude mať dôležité dôsledky pre pracovnú silu v USA. Bostonská akadémia v januári "Public and Private Strategies for Assisting Older Workers" poukazuje na narastajúci segment detských boomers, ktorí sa rozhodli pokračovať v práci nad rámec tradičného veku odchodu do dôchodku. Okrem toho článok predpokladá, že vzhľadom na to, že podiel starších pracovníkov sa bude naďalej zvyšovať, títo zamestnanci budú zraniteľnejší voči zmenám vyplývajúcim zo zlúčení, zníženia platov a organizačnej reštrukturalizácie. Školenie pracovných zručností pre jednotlivcov vo veku 50 a viac rokov bude obzvlášť dôležité v odvetviach vrátane dopravných služieb, nehnuteľností, vzdelávania a baníctva. Nedostatok talentov v dôsledku pracovníkov, ktorí odchádzajú do dôchodku alebo opustia pracovnú silu, bude v týchto odvetviach najťažšie, tvrdí americký Úrad pre sčítanie ľudu.
