V boji o pohlavie sa ľudia často stretávajú v diskusii o rozdieloch medzi mužským a ženským vedením. V skutočnosti existujú rôzne pohľady na túto tému, od uznania rozdielov v štýle alebo schopnosti jasne rozlišovať rozdiely na základe pohlavia. Je dôležité uznať úlohu, ktorú zohrávajú rôznorodé pracovné podmienky, ako aj tendencie k pozitívnemu posilňovaniu, demokracii alebo hospodárskej súťaži v ovplyvňovaní štýlu vedenia.
Žiadny rozdiel na všetkých
V niektorých prípadoch nemusia existovať žiadne vnímané rozdiely v štýloch vedenia medzi mužmi a ženami. V iných prípadoch môžu ľudia vnímať mužov a ženy, aby konali inak, na základe vlastných sociálne konštruovaných pohlavných koncepcií. Rozdiely môžu súvisieť viac s osobnostnými schopnosťami a rodovými stereotypmi než so skutočnými rozdielmi vo vedení v dôsledku pohlavia.
Rozdiely založené na pracovnom nastavení
V niektorých situáciách môžu byť muži aj ženy rovnako efektívnymi vodcami, ale existujú aj nastavenia, v ktorých samci alebo ženy jednoznačne prekonávajú. Robia to v ich rodovo ovládanom prostredí. Často sú ženy považované za lídrov v odvetviach, ktoré zastupujú záujmy žien, ako je zdravotníctvo a vzdelávanie. Nie sú takí pravdepodobné, ako by mali byť ľudia uznaní za svoje vedúce schopnosti v oblasti matematiky alebo vedy. V nastaveniach, ktoré dominujú ženám, ženy uspeli a prevzali viac zamestnaneckej úlohy.Muži sú považovaní za silnejších lídrov v rolach, ktoré vyžadujú viac "velenia a kontroly", ako je vojenská alebo trestná justícia.
Pozitívne vystuženie
Typicky dámske šéfy odmeňujú dobrú pracovnú výkonnosť častejšie ako ich mužské kolegy. Na rozdiel od mužských šéfov, ktorí sa vnímajú ako kritickejší v prírode, vedú ženy vedúcu úlohu, koučujú svojich zamestnancov a zvyšujú svoje sebavedomie. Ženy s väčšou pravdepodobnosťou vyvolávajú kreativitu a podporujú osobný a profesionálny rozvoj medzi svojimi zamestnancami.
demokracia
Vo všeobecnosti sú ženy vnímané ako demokratickejší vodcovia. Ich štýl zahŕňa zdieľanie informácií a podporu kooperatívneho učenia. Ženy tiež zdieľajú silu so svojimi zamestnancami, čo im umožňuje vidieť a uveriť, že ich názory sú dôležité. Majú silné medziľudské a vzťahové zručnosti, ktoré ich robia zdanlivo empatickými a efektívnymi svojimi štábmi. Očakáva sa, že sa usmievajú a budú úprimní a otvorení rokovaniu.
súťaž
Vedúci mužov predstavujú pojem robustnej individuality a súhlasia s ideálmi maskulinity na pracovisku. Sú autokratické, zamerané na riadenie výkonnosti a hľadanie riešení zvážením výhier a strát. Ich konkurenčná povaha môže spôsobiť, že sa zdajú menej praktické a prístupné, aj keď často predstavujú pokojné a chladné správanie. Muži sú považovaní za formálne orgány a často sú na vrchole firemného rebríčka v odvetviach, v ktorých dominujú vysoko vzdelané ženy.
