Účinok postojov k interpersonálnym vzťahom na pracovisku je dobre zdokumentovaný v literatúre vedeckej psychológie. Avšak názory týkajúce sa typov účinkov vyplývajúcich z rôznych postojov sa trochu líšia. Bez ohľadu na názor učňov pomáha majiteľom podnikov, aby zistili, aké postoje ovplyvňujú tieto vzťahy medzi pracovníkmi, aby mohli zamestnávať tie správne druhy ľudí a odvrátiť prípadné problémy medzi existujúcimi zamestnancami.
spolupráca
Jeden spôsob, akým postoje ovplyvňujú medziľudské pracovné vzťahy, je zjavné v spôsobe, akým môže pozitívny postoj vyvolávať pocit spolupráce medzi pracovníkmi. Tendencia pozitívneho myslenia a priblíženie každej úlohy "postojom" môže byť infekčná. Pokiaľ ide o spoluprácu na projektoch, pozitívny postoj môže preniknúť do spôsobu spolupráce medzi zamestnancami. Tí, ktorí začínajú projekty s očakávaním dokončenia projektu včas a správne, nebudú nájsť žiadne ospravedlnenia za to, že nedostanú prácu. Tí, ktorí medzi sebou navzájom spolupracujú na týchto typoch projektov, budú vo všeobecnosti mať vzájomnejšie pozitívne vzťahy.
delenie
Pracovníci so zlým prístupom k práci a úlohy, ktoré musia splniť, budú mať negatívny vplyv na ľudí okolo nich. Rovnako ako pozitívny postoj je infekčný a šíri sa voči iným, tak aj chudobné postoje majú negatívny vplyv na vzťahy s pracovníkmi. To môže spôsobiť rozdelenie na pracovisku, čo sťažuje zamestnancom vzájomnú spoluprácu, pretože zlé postoje sa prelínajú do toho, ako sa navzájom zaobchádza.
podobnosť
Štúdie ukazujú, že pracovníci, ktorí majú podobné postoje, pozitívne alebo negatívne, budú nevyhnutne priťahovať ľudí s podobnými postojmi. Článok zverejnený v Medzinárodnom vestníku inovácií, manažmentu a technológií z roku 2010 odhaľuje, že pracovníci majú tendenciu rozvíjať vzťahy s kolegami, ktorí majú rovnaký názor na svet. Uznanie, že iní majú podobné postoje a hodnoty, nevyhnutne povedie k vytvoreniu potenciálne dlhodobých vzťahov s týmito zamestnancami. Článok poukazuje na to, že vytvorenie takýchto vzťahov má vzájomný účinok zvyšovania sebaúcty a posilňovania viery a hodnôt tých, ktorí priťahovali.
komunikácia
Zdieľané postoje a hodnoty môžu posilniť medziľudské vzťahy medzi pracovníkmi otvorením komunikačných línií. Komunikácia je nevyhnutná pre rast vzťahov medzi ľuďmi bez ohľadu na to, či sú to kolegovia. Tí, ktorí majú pozitívne postoje a sú otvorení interpersonálnej komunikácii s ostatnými, budú efektívnejší pri rozvíjaní pozitívnych medziľudských pracovných vzťahov. Tí, ktorí majú negatívny postoj, môžu byť s nimi ťažšie komunikovať, pretože majú tendenciu vypínať sa alebo sami zatvárať z interakcie s ostatnými. Stručne povedané, komunikácia potrebná pre medzikontinentálne vzťahy je ovplyvnená postojmi pracovníkov.
