Pracovné rozhovory sú nevyhnutnou súčasťou procesu prijímania zamestnancov. Tútorovia neúnavne sledujú potenciálnych zamestnancov na pracovnej etike, skúsenostiach, silných a slabých stránkach, pričom zbavujú zdanlivo priemerných pracovníkov z veľkých. Ich otázky sú určené na to, aby ste si premýšľali o svojich prstoch, pričom stále držíte chladnú hlavu. Uskutočňovanie najbežnejších otázok v rozhovore pred rozhovorom vám pomôže načrtnúť pozitívne a pochopiteľné odpovede, ktoré zvýrazňujú vaše zručnosti, ako aj pracovnú etiku.
Popíšte sa
Táto otázka je zvyčajne prvou položenou v pracovnom rozhovore. Tu je vaša šanca predviesť svoje talenty a zručnosti súvisiace s požiadavkami práce. Vždy buďte úprimní, keď hovoríte o sebe. Akékoľvek klamstvá o zručnostiach, ktoré si ponecháte, sa s najväčšou pravdepodobnosťou prejavia, keď sa tazateľ začne pýtať na otázky súvisiace s otvorením pracovného miesta. Nezabudnite spomenúť minulé skúsenosti, ktoré súvisia s otvorením pracovného miesta, ako aj všetky súvisiace výsledky, ktoré môžete mať.
Aký je dôvod pre odchod z minulosti práce?
Ak ste predtým nikdy nemali prácu, uistite sa, že tazateľ vie, že aj keď to môže byť váš prvý pracovný pohovor, máte vysokú kvalifikáciu pre túto prácu a nadšený tým, že pracujete pre spoločnosť. Úprimnosť je kľúčová, keď hovoríte o vašom predchádzajúcom pracovnom zážitku. Ak ste zanechali svoju minulú prácu za zlých podmienok, uveďte, že ste s vaším predchádzajúcim zamestnávateľom súhlasili s tým, že nesúhlasíte a že ste odišiel hľadať širšie obzory. Ak ste boli vyhodený, tazateľ bude musieť vedieť aj to. Buďte úplne transparentní z dôvodov, prečo ste boli prepustení, a ponaučenia zo situácie. Uistite sa, že váš rozhovor vie, že ste sa naučili a vyrastali z minulých chýb a že sa znovu nespomeniete. Vytvorte svoje odpovede, aby ste zvýraznili pozitívne svetlo, aj keď je odpoveď negatívna. Nikdy neuvádzajte plat alebo plat ako dôvod na opustenie predchádzajúcej práce.
Aká je vaša najväčšia slabosť?
Tazatelia sa touto otázkou pýtajú na nedostatky potenciálneho zamestnanca. Na túto otázku je však možné odpovedať kladne. Môžete povedať, že niekedy pracujete príliš tvrdo, keď ste hlboko zapojení do projektu, alebo že ste trochu perfekcionista pri práci v tíme a očakávate, že iní budú mať rovnakú kvalitu práce ako vy. Každý má slabosť alebo dve, a nikdy nie je dobré povedať tazateľovi, že nemáte žiadne slabé miesta.
Máte nejaké otázky pre mňa?
Táto otázka vám poskytne príležitosť na odstránenie akýchkoľvek požiadaviek na prácu, ktoré nemusia byť pokryté, alebo sa opýtajte na bežné štandardy zamestnancov, ako sú kódy oblečenia a parkovanie zamestnancov. Môžete tiež použiť tento čas na to, aby ste požiadali anketára, či má prácu v spoločnosti a čo si myslí, že najlepšia časť ich práce je.Vždy majte aspoň jednu otázku pripravenú požiadať anketára. Ak tak urobíte, ukážete rozhovoru, že máte záujem o spoločnosť a nie ste tu len na "prácu".
