Rozhovor pre prácu môže byť stresujúci, ak neviete, aké otázky očakávať a ako na ne odpovedať. Vykonávanie vašich odpovedí na otázky, ktoré sa často kladú počas procesu rozhovoru, pomáha minimalizovať stres a spôsobuje, že sa budete cítiť najlepším kandidátom.
Predbežné otázky
Zamestnávatelia a špecialisti na zamestnávanie často využívajú čas počas výberu a výberu prostredníctvom telefonických rozhovorov s cieľom preveriť žiadateľov. Účelom počiatočného rozhovoru je skontrolovať záujem a kvalifikáciu, zúžiť oblasť žiadateľov a určiť, ktoré rozhovory sa musia osobne stretnúť. Telefonický rozhovor sa môže pohybovať v rozmedzí od 10 minút do 30 alebo 45 minút, v závislosti od množstva informácií, ktoré chce získať prijímateľ. Telefonický rozhovor začína na informatívnej poznámke - recruiter opisuje prácu, čo spoločnosť hľadá, pracovné hodiny a miesto. Prvá otázka, ktorú prijímatelia žiadajú, je, či uchádzač stále má záujem o to, aby bol daný pracovný úväzok zvážený, a poznal informácie, ktoré zamestnávateľ poskytol. Následne sa počas telefonických rozhovorov zameriavajú na typické otázky, ktoré pri prijímaní pracovníkov kladú dôraz na pracovnú históriu, dátumy zamestnania, pracovné povinnosti a povinnosti a dôvody opustenia predchádzajúcich pracovných miest.
Behaviorálne otázky
Najčastejšie kladené otázky v osobnom rozhovore sú otázky týkajúce sa správania. Nábor pracovníkov navrhuje otázky týkajúce sa správania, aby získal informácie o schopnosti kandidáta vyriešiť problémy na pracovisku, komunikovať so zamestnancami a manažérmi a zaoberať sa záležitosťami pracovnej sily, ktoré vyžadujú kritické myslenie a nezávislý úsudok. Príkladom otázok týkajúcich sa správania sa na pohovore je: "Čo ste urobili v minulosti s cieľom povzbudiť zamestnancov s najvyššou výkonnosťou, aby zdieľali svoju zručnosť a vedomostnú základňu so zamestnancami, ktorí sa snažia splniť štandardy výkonu?" Takéto otázky vyžadujú dobre premyslené odpovede ktoré ukazujú, ako budúci manažéri komunikovať so zamestnancami, čo hovoria, že motivujú zamestnancov a ako zvládajú výzvy na pracovisku.
Situačné otázky
Kandidáti na pracovné miesta, ktoré vyžadujú odborné znalosti, klinické znalosti alebo odbornosť s určitým vybavením alebo technológiou, by mali očakávať situačné rozhovory. Otázky situačného pohovoru poskytujú dotazovanému účastníkovi scenár alebo hypotetickú situáciu a potom od kandidáta vyžadujú, aby odpovedal so zoznamom procesov považovaných za štandardné alebo prijateľné na dokončenie procesu. Napríklad, kandidát registrovanej sestry môže očakávať, že bude klásť otázky o klinických postupoch, ako je napríklad začatie intravenóznej liečby alebo proces spochybnenia príkazu lekára, keď lekár nie je k dispozícii. Odborníci v oblasti technológií a počítačov môžu dostávať otázky týkajúce sa najnovších softvérových aplikácií alebo hardvérových konfigurácií. Otázky situačného pohovoru testujú poznatky o práci a schopnosti.
Otvorené ukončené otázky
Dobre skonštruované otázky týkajúce sa rozhovoru by mali byť vždy otvorené. Otvorené otázky vyžadujú od respondentov viac ako jedno- alebo dvojjazyčné odpovede. Vyžadujú odpovede, ktoré ilustrujú schopnosť kandidáta pochopiť otázku, v prípade potreby prehodnotiť otázku a plne odpovedať na túto otázku. Príklady otvo- rených otázok sú: "Čo ste urobili vo vašich posledných dvoch pozíciách na podporu vašich kariérnych cieľov?" A "Aké sú vaše päťročné profesionálne ciele v tejto oblasti?" Otvorené otázky sú určené na to, najlepšie využitie vašich komunikačných zručností.
Stresové otázky
Stresové otázky týkajúce sa rozhovorov sú skôr ako úlohy, ktoré vás počas prijímacieho pohovoru vyzývajú k tomu, aby vás požiadal o nábor alebo manažér. Aj keď sa očakáva, že kandidáti počas pohovoru preukážu určitú formu odbornej spôsobilosti, veľmi strukturované otázky týkajúce sa stresového pohovoru sú na zozname častých otázok nízke. Robia viac na to, aby kandidáti na mieste namiesto toho, aby získali cenné informácie súvisiace s prácou. Napriek tomu sa tieto typy úloh a otázok môžu stať súčasťou výberového procesu. Medzi príklady stresových úloh patrí požiadať hudobného inštruktora, aby hral niekoľko hudobných pruhov alebo vyžadoval od predajcu, aby robil ťažký predaj s tazateľom, ktorý pôsobil ako tvrdohlavý potenciálny zákazník.
