Presnosť, spoľahlivosť a spoľahlivosť sú faktory, ktoré zamestnávatelia hľadajú v potenciálnych nových zamestnávateľoch. Ukážka týchto faktorov v rozhovore môže byť ťažké, bez konkrétneho spôsobu, ako dokázať váš záväzok k presnosti. Referenčné listy, ktoré vymenujú presnosť ako silu, môžu pomôcť, ale pripravujú odpovede na otázky týkajúce sa pohovorov o presnosti a účasti.
Pripravte sa na rozhovor aspoň šesť minút. Nemôžete očakávať, že vaše odpovede na otázky súvisiace s presnosťou budú brané vážne, ak sa nedostavíte včas na pohovor.
Uveďte príklady vašej presnosti. Najlepším prediktorom budúceho správania je minulé správanie, preto informujte anketára o vašej presnosti použitím skutočných prípadov. Neobmedzujte príklady, aby ste prišli načas; uveďte podrobnosti o tom, ako dokončite projekty na cieľ a uprednostňujte svoje úlohy, aby ste dodržali termíny.
Hovorte o tom, že nedokonalosť môže ovplyvniť morálku a dynamiku pracoviska. Uvedomte si, že je včas. Presvedčte anketárov, že uznáte dôležitosť presnosti a včasnosti výkonu tímu ako celku.
Buď úprimný.Ak ste mali problém s presnosťou v predchádzajúcej pozícii, anketári to objavia pri vykonávaní referenčných kontrol. Buďte vopred, vysvetlite situáciu a ako ste sa naučili z chyby. Nechajte anketári vedieť, že problém sa nebude opakovať.
Výstraha
Pošlite svoj poďakovací list včas v priebehu 24 až 48 hodín pohovoru. List, ktorý príde viac ako týždeň po rozhovore, zničí vašu dôveryhodnosť v súvislosti s presnosťou.
