Mnohé výzvy, ktorým čelia manažéri 21. storočia, sú tie isté, s ktorými manažéri čelia už desaťročia. Na stretnutí Spoločnosti ropných inžinierov z roku 1966 Sidney Shuman vymedzil tri najväčšie výzvy ako "rozvíjanie dobrých pracovných vzťahov medzi podnikmi a vládou, čo najlepšie využíva progresívnu technológiu a zabezpečuje konštruktívnu sociálnu zmenu". Sú to tri úlohy, ktoré sú jednoduché ako dôležité dnes.
Zlepšenie vzťahov medzi vládou a podnikmi
Keďže vzťahy medzi podnikmi a vládou sú čoraz zložitejšie, potreba efektívnej komunikácie medzi týmito dvoma je dôležitejšia. Keďže podniky spoliehajú na vládu s cieľom regulovať obchod a presadzovať spravodlivé pracovné zákony, vlády sa tiež spoliehajú na podniky, aby podporili hospodársky rast a zabezpečili pracovné miesta. Účinné riadenie v 21. storočí znamená, že sa zaujíma o vládu nielen na štátnej a federálnej úrovni, ale aj z globálneho hľadiska.
Využívanie pokročilej technológie
Ako sa podnikanie sveta mení tak rýchlo, že mnohé podniky ťažko držia krok. S technológiami, ako sú VoIP, sociálne siete a čoraz sofistikovanejšie hardvérové a softvérové systémy, ktoré robia všetky kúty sveta prístupné, špičkové firmy využívajú globálne možnosti, ktoré táto technológia poskytuje. Efektívni manažéri povzbudzujú svojich zamestnancov k tvorivému mysleniu, pretože používajú túto technológiu na splnenie úloh, ktoré sa pred niekoľkými rokmi len zriedka vyslovili.
Zabezpečenie konštruktívnej sociálnej zmeny
V jadre každého podnikania, od malého miestneho založenia až po veľkú nadnárodnú spoločnosť, je zodpovednosť za podnikanie etickým a zodpovedným spôsobom. Mnohí manažéri to považujú za príležitosť. Teraz viac ako kedykoľvek predtým verejnosť hľadá zodpovedné podniky a podporuje ich s patronátom. Postupy šetrné k životnému prostrediu, zameranie sa na miestnu zamestnanosť a charitatívne dary sú kľúčové spôsoby, ktorými mnohí manažéri pomáhajú svojim spoločnostiam podporovať konštruktívnu sociálnu zmenu a získať dôveru verejnosti.
