Ako privítať šéfa

Pridanie nového šéfa do spoločnosti predstavuje výzvu pre súčasných zamestnancov, najmä ak bol nový šéf najatý zvonku spoločnosti namiesto toho, aby bol povýšený z radov. V niektorých prípadoch je pre niektorých zamestnancov ťažké privítať nového šéfa, pretože sa môžu cítiť nepríjemne, keď sú privítaní niekoho s vyššou pozíciou a strach, že nemusí vedieť, ako konať pred svojim novým nadriadeným. To, čo títo zamestnanci nemusia vedieť, je, že noví šéf môže mať občas rovnaké obavy a obáva sa, ako urobiť prvý dobrý dojem pre svojich zamestnancov.

Ako vítam nového šéfa s úvodmi

Predstav sa. Ak máte nového šéfa a nestretli ste ho, zaklopte na jeho dvere a potom vezmite dovnútra, roztiahnite ruku k vášmu novému šéfovi a ruku a ruku potriasť rukou. Vykonajte kontakt s očami a hovorte jasne.

Predstavte ostatných. Je pravdepodobné, že váš nový šéf už plánuje chodiť s niekým, aby sa predstavil každému, aby ukázal, že môže osloviť ľudí. Ak nikto nebol presvedčený, že má vyznamenanie ukázať novému šéfovi, prečo sa dobrovoľne na túto úlohu?

Opýtajte sa svojho nového šéfa, aký by bol jeho preferovaný spôsob uvedenia. Možno budete musieť zavolať každého do konferenčnej miestnosti a zorganizovať krátke úvodné stretnutie pre nového šéfa. Môže sa radšej prechádzať, aby mohol vidieť a stretávať sa so svojimi zamestnancami vo svojich príslušných pracovných oblastiach.

Ukážte svojmu novému šéfovi, kde sú veci a ako fungujú veci

Ukážte šéfovi, kde to má robiť, alebo sa cíti dobre. Váš nový šéf bude potrebovať to isté, čo pravidelné zamestnanci potrebujú denne. Ukážte svojmu novému šéfovi, kde je toaleta, miestnosť na oddych, miestnosť kancelárskych potrieb, miestnosť na zaslanie e-mailov a spoločnú miestnosť kancelárskych zariadení.

Ukážte šéfovi, ako to funguje. Byť šéfom neznamená, že by mal všetko vedieť hneď. Napríklad sa bude možno musieť naučiť používať najnovší kávovar alebo drvič papiera. Možno ich nebudete môcť ukázať všetkému novým šéfom naraz, ale povedzte mu, že ak potrebuje pomoc, aby vás informoval.

Pomôžte s vysporiadaním, ale potom poskytnite súkromie

Váš šéf potrebuje toľko pomoci, ako sa môže dostať do vyrovnávania. Pokiaľ nemá vlastného asistenta, možno budete chcieť dobrovoľne pomôcť mu získať svoje vybavenie ako počítač, telefón a kancelárske potreby. Uistite sa, že sú v správnom prevádzkovom stave. Ak nemôžete opraviť veci, ktoré nefungujú správne, kontaktujte technických pracovníkov.

Dajte šéfovi súkromie. Musí to všetko vziať a byť schopný nerobiť svoju prácu nepretržite. Povedzte mu, že ak potrebuje ďalšiu pomoc, aby vám zavolal alebo aby vás prišiel.

Skúste byť k dispozícii vždy, keď je to možné

Keď váš šéf potrebuje pomoc alebo potrebuje nejaké informácie, keď sa snaží zvyknúť si robiť veci sám, možno budete musieť pomôcť mu z času na čas. Dajte mu vedieť, že budete k dispozícii v prípade, že potrebuje pomoc.

Vždy konať profesionálne a vhodné

Ukážte si rešpekt a správnu vôľu na vašom pracovisku po celý čas, či je váš šéf nový alebo nie. Váš nový šéf vás bude rešpektovať, ak dodržiavate dobrú pracovnú etiku a nezabudnite, že vaše skutky nebudú nepovšimnuté.

Nechcem to cítiť, pretože vás predtým požiadal o pomoc, môžete byť tak uvoľnený a príliš známy. Medzi manažmentom a zamestnancami stále existuje priamka, ktorá by sa nemala prekračovať.

Nehovorte svojim novým šéfom, že váš starý šéf robil veci inak a vyhnúť sa porovnávaniu a odvolávaniu sa na starého šéfa. Pamätajte, že váš nový šéf môže mať nové topánky na vyplnenie, ale je to jeho vlastné ja a musíte prijať zmeny, ktoré môže priniesť na pracovisko.

Tipy

Vedieť, kedy ponúknuť pomoc. Keď sa konajú stretnutia po skončení práce, pokračujte a pozvite svojho nového šéfa, aby sa pridal, aby sa zoznámil s každým v pohodovom prostredí.