Byť nový na pracovisku môže byť pre každého nového zamestnanca nervózny zážitok. Privítanie nového spolupracovníka môže uvoľniť nervy človeka a pomôcť urobiť zážitok nezabudnuteľným.
Predstavte sa svojím novým spolupracovníkom. Prejdite do pracovného priestoru nového spolupracovníka a pozdravte ho s teplým handshake. Ukážte nadšenie a povedzte tomu, kto ste a čo robíte. Ukážte nadšenie a záujem o to, čo má váš nový spolupracovník povedať.
Predstavte svojho nového spolupracovníka ostatným. Potom, čo ste trochu rozprávali, dajte svojmu novému spolupracovníkovi čas, aby sa usadil vo svojom novom pracovnom prostredí. Potom mu daj hlavu, že ho predstavíte ostatným zamestnancom. Môžete to urobiť niekoľkými spôsobmi. Ukážte nového spolupracovníka a predstavte ho, keď idete okolo. Presuňte ľudí do pracovného priestoru a predstavte ich tam. Zavolajte na rýchle stretnutie s krátkym úvodom alebo len pošlite e-mail každému, že je nový zamestnanec a poviete ostatným, aby uvítal túto novú osobu tým, že sa zastaví na rýchle zadanie.
Ukážte svojmu novému spolupracovníku, kde sú veci. Ak je vaše pracovisko v kancelárii, môžete ukázať miestnosť kancelárie, miestnosť pre faxovanie a tlačiareň. Ukážte novým spolupracovníkom miestnosť na oddych, toalety, poštu a núdzové východy.
Pomôžte svojmu novému spolupracovníkovi, aby sa usadil. Počas prvého dňa je potrebné, aby bol nový spolupracovník usadený, aby mohol vykonávať svoju prácu. Ak máte administrátora v kancelárii, táto osoba môže byť zodpovedná za zriadenie vášho nového spolupracovníka, a tak zabezpečte, aby sa stretol. Ak nemáte administrátora, možno budete musieť zohrať úlohu v tom, že pomôžete svojmu novému spolupracovníkovi nastaviť. Uistite sa, že má vybavenie a nástroje, ktoré potrebuje na to, aby mohol robiť svoju prácu. Ak potrebuje počítač, telefón a kancelárske potreby, uistite sa, že ich dostane a že sú správne nastavené. Uistite sa, že váš šéf je si vedomý toho, že pomáhate novému zamestnancovi, aby váš šéf vedel, kde ste.
Štátne pravidlá. Ak váš šéf nebol schopný urobiť orientáciu s vaším novým spolupracovníkom, dobrovoľne to urobte sami. Uistite sa, že stále robíte svoju prácu súčasne stále schopnou vyhovieť potrebám nového spolupracovníka. Môžu existovať niektoré základné pravidlá a štandardné pracovné postupy, ktoré je potrebné dodržiavať na vašom pracovisku, aby ste sa uistili, že necháte svojho nového spolupracovníka vedomý. Ak existujú pravidlá o tom, kedy a ako dlho budete mať prestávky, osobné telefonáty alebo zábavných návštevníkov, určite mu oznámte.
Dajte svojmu novému spolupracovníkovi priestor na dýchanie. Váš nový spolupracovník môže zistiť, že veci prebiehajú príliš rýchlo, a preto sa im snažte dať priestor na dýchanie. Daj mu dostatok času na to, aby si veci pripravil a dokázal si získať nejaké súkromie alebo pokojný okamih.
Byť dostupný. Nechajte svojho nového spolupracovníka vedieť, že ak potrebuje pomoc, budete k dispozícii. Nechajte ho vedieť najjednoduchší spôsob, ako sa dostať do teba alebo kde pracujete oblasť je, aby sa mohol zastaviť na otázky.
Ukážte svojmu novému spolupracovníkovi, ako robiť veci. Počas prvých dní môže byť potrebné, aby váš nový spolupracovník ukázal, ako používať kancelárske zariadenia. Ponúknite svoju pomoc a buďte trpezliví, keď váš nový spolupracovník požiada o pomoc.
Vezmite svojho nového spolupracovníka von. Na konci prvého dňa budete možno chcieť mať po skončení práce spoločne s ostatnými spolupracovníkmi. Pozvite svojho nového spolupracovníka, aby sa pripojil, aby sa cítil pohodlne a aby sa zoznámil so všetkými.
Nasleduj. Nasledujúci deň sa nadviažete s vaším novým spolupracovníkom na to, ako sa deje. Budete radi, že ste sa vrátili na druhý deň, čiastočne preto, že sa cíti vítaný a zistil, že pracovné prostredie, ktoré ste mu predviedli deň predtým, mu vyhovuje.
Tipy
-
Ponúknite si kúpiť svoj obedný spolupracovník počas prvého dňa. Ukážte svojim spolupracovníkom najlepšie miesta na nákup obeda.
Výstraha
Neporušujte plán nového spolupracovníka. Nezasahujte do súkromia nového spolupracovníka. Nepoužívajte klepy s novým spolupracovníkom o iných a naopak. Udržujte profesionálny tón a atmosféru tak, aby sa vaše kroky nesprávne interpretovali.
