Organizácia pozostáva z rôznych zamestnancov, ktorí všetci vykonávajú určité pracovné funkcie. Títo zamestnanci sú kategorizovaní podľa svojich povinností a postavenia. Stav zamestnanca je voľne rozdelený do dvoch kategórií - riadiacich a nemanažérskych zamestnancov. Tieto dva statusy majú rozdielne zodpovednosti, pracovné výhody a mzdové úrovne.
Čo sú riadiaci zamestnanci?
Vo väčších organizáciách je manažment často rozdelený na tri úrovne - vrcholový manažment, stredné riadenie a riadenie prvej línie. Horné riadenie zahŕňa vrcholových manažérov, ktorí sú najvyššími v hierarchii riadenia. Stredné riadenie zahŕňa riadiacich pracovníkov a manažérov divízií, ktorí sú komunikačným spojením medzi vyšším a nižším manažmentom. Nižšie riadenie zahŕňa riadiacich pracovníkov prvej línie a nadriadených, ktorí sú na konci riadiacej hierarchie.
V menších organizáciách je často medzi manažérmi a vedúcimi organizáciami iba jedna úroveň riadenia. Menšie organizácie majú spravidla menej riadiacich pracovníkov ako väčšie organizácie. Potenciál na pokrok môže byť pre manažéra prvého riadiaceho úseku jednoduchší na podporu stredného manažmentu.
Čo sú zamestnanci mimo manažmentu?
Zamestnanci bez riadiacich pracovníkov sú zaradení do kategórií podľa ich pracovných funkcií. V kancelárskych prostrediach sa môžu názvy nemanažérskych povolaní pohybovať od administratívneho asistenta až po špecialistu v oblasti miezd k počítačovému technikovi. Ďalšími faktormi, ktoré rozlišujú medzi zamestnancami, ktorí nie sú manažérmi, od manažérov je to, že pracovníci, ktorí nemajú riadiacu funkciu, nemusia mať flexibilitu vo svojich plánoch, ktoré majú manažéri. Napríklad zamestnanci, ktorí nemajú riadiaci pracovný pomer, môžu ohlásiť svoju pracovnú dobu pomocou hodín a mnohé z nich sú držané na prísny časový harmonogram, s malým priestorom na to, aby sa povedal, že ďalších 15 minút na obed bez toho, aby ich platenie bolo dokované za čas od práca. Zamestnanci v niektorých riadiacich pozíciách navyše nemusia mať dostatok priestoru na pokrok v riadení bez toho, aby získali manažérske zručnosti a demonštrovali vedúce schopnosti.
Ako sa manažéri odlišujú od zamestnancov bez riadenia?
Manažéri, na všetkých úrovniach, majú iných zamestnancov, ktorí im priamo podávajú správy. Je to kľúčová zodpovednosť spojená s riadiacou úlohou. Zamestnanci vo väčšine riadiacich pozícií nemajú povinnosti dohľadu, aj keď existujú iné ako manažérske pozície, ako napríklad "tímový vedúci", ktorý poskytuje usmernenie iným riadiacim zamestnancom, ktorí však nemajú dozornú právomoc. Ďalšou kľúčovou zodpovednosťou spojenou s riadiacou úlohou je rozhodovacia moc. Manažéri sú povinní prijímať rozhodnutia pre skupiny zamestnancov, ktorí nie sú riadiaci, a zamestnanci musia riadiť vedenie manažéra.
Výhody a výhody
Spolu s ďalšími zodpovednosťami riadiaceho zamestnanca prinášajú ďalšie výhody. Manažéri môžu dostávať označené alebo rezervované parkovacie miesta, dodatočnú dovolenku a firemnú kreditnú kartu. Manažéri majú tiež tendenciu mať väčšie kancelárske priestory, ako uviedlo Centrum pre diaľkové vzdelávanie ERI. Zamestnanec, ktorý nie je riadiacim zamestnancom, vo všeobecnosti dostáva tieto výhody, keď stúpa vo svojej kariére, alebo ak je výkonným umelcom.
Rozdiely v zárobkoch
Manažéri zamestnancov vo všeobecnosti zarábajú vyššie mzdy ako zamestnanci, ktorí nie sú riadiaci. Ústredná štatistika práce USA udáva priemernú ročnú mzdu základného riadiaceho zamestnanca 2017, manažéra administratívnych služieb vo výške 94.020 USD. Medián je plat v strede, čo znamená, že polovica zamestnancov s týmto titulom zarába viac a polovicu zarába menej. Stredné a horné riadiace mzdy môžu byť oveľa vyššie. Nezamestnaní zamestnanci zarobili nižšie mzdy. Mzdové a časomeričtí úradníci napríklad získali stredné ročné platy vo výške 43.890 dolárov a úradní úradníci získali od mája 2017 31.500 dolárov, podľa BLS.
