Pracovné právo USA je upravené rôznymi správnymi orgánmi, ktoré zriadilo ministerstvo práce (DOL) na dohľad nad vykonávaním a presadzovaním zákonov. DOL spravuje a presadzuje viac ako 180 zákonov, ktoré pokrývajú približne 10 miliónov zamestnávateľov a 125 miliónov zamestnancov. Mnohé z týchto zákonov a nariadení sa stali základom amerických zamestnávateľských a zamestnaneckých vzťahov a kultúry na pracovisku.
Nesprávne zaradenie
Klasifikácia ako zamestnanec sa vzťahuje na pracovníkov, ktorí sú oslobodení od dane alebo ktorí nie sú zamestnaní v súlade so zákonom o spravodlivých pracovných normách. Nemusíte platiť oslobodených zamestnancov nadčasy alebo minimálnu mzdu. Zamestnávatelia však niekedy nesprávne klasifikujú zamestnanca ako oslobodeného, keď nemôže byť oslobodený. Výnimky z nadčasov a minimálnej mzdy sú k dispozícii pre výkonných alebo administratívnych zamestnancov, ako aj pre odborníkov, pokiaľ každý zamestnanec oslobodený od dane spĺňa zákonné požiadavky. Porušenia klasifikácií rieši divízia mzdy a hodiny DOL.
Bezpečnosť na pracovisku
Úrad pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (OSHA) je vládny orgán poverený udržaním pracovných miest v bezpečí pre zamestnancov. OSHA riadi bezpečnostné predpisy v mnohých súkromných spoločnostiach, ako aj vo verejnom sektore. Pravidlá spravuje často inšpekciami. Zamestnávatelia sa musia snažiť udržať svoje pracoviská v bezpečí pred uznanými a vážnymi bezpečnostnými rizikami. Ak sa domnievate, že váš zamestnávateľ nezabezpečuje svoje povinnosti voči bezpečnosti, môžete zavolať OSHA, aby ste prešetrili ďalej.
Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke
Zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke (FMLA) umožňuje každému zamestnancovi spoločnosti viac ako 50 pracovníkov, aby každý rok mal 12 týždňov neplatenej dovolenky na starostlivosť o chorých príbuzných alebo v prípade choroby zamestnanca. Zákon je špecifický vo svojom vykonávaní, ktorý umožňuje čiastočnú dovolenku v určitých prípadoch a umožňuje zamestnancom, aby sa vrátili na rovnakú prácu, keď je dovolenka skončená, pokiaľ zamestnanec neprekročí celkový povolený čas. Porušenie FMLA sa riadi mzdovou a hodinovou divíziou DOL.
diskriminácie
Federálny zákon zakazuje diskrimináciu v zamestnaní z mnohých dôvodov, najmä v dôsledku rasy a náboženstva. Iné, menej známe triedy ľudí nemôžu byť diskriminované, ako sú pracovníci nad 40 rokov a ľudia so zdravotným postihnutím. Väčšina zamestnávateľov je veľmi dobre oboznámená s týmito zákonmi, takže porušovanie nemusí byť tak bežné ako v prípade iných pracovných zákonov. Ak máte pocit, že váš zamestnávateľ porušil zákony o diskriminácii, môžete podať sťažnosť na najbližšiu kanceláriu Komisie pre rovnaké zamestnanecké príležitosti.
