Päť všeobecne uznávaných zdrojov moci používajú manažéri a vedúci predstavitelia na ovplyvňovanie ich podriadených a nie všetky tieto zdroje vyžadujú, aby bol veľký titul účinný. Väčšina z týchto zdrojov pravdepodobne rozpoznáte, že sa používajú všade okolo vás. Päť zdrojov energie a vplyvu je: odmenová moc, donucovacia moc, legitímna sila, expertná sila a referentná mocnosť.
Sila odmeny
Použitie odmeny na získanie moci je niečo, z čoho poznáte detstvo. Možno vám bola ponúknutá výlet do zábavného parku, ak ste získali dobré známky v škole. Motivácia prostredníctvom odmeny je bežná a keď máte schopnosť ponúknuť takúto odmenu, máte zdroj energie. Ponúknite svojim zamestnancom príležitosť opustiť prácu skôr, ak dosiahnu požadovanú úlohu, využívajú silu odmeny.
Sila nátlaku
Nútená sila je tiež niečo, z čoho by ste mohli byť z detstva oboznámení. Rodič, ktorý používa nátlak, pošle dieťa do postele skôr, ak dieťa odmietne vyčistiť svoju izbu, rovnako ako zamestnávateľ hrozí disciplinárnym konaním, ak zamestnanec odmietne plniť požadovanú úlohu. Keď váš zamestnanec dodržiava vaše pokyny v snahe vyhnúť sa trestu, efektívne ste využili nátlak ako zdroj moci.
Legitímna sila
Legitímna moc je moc udelená a rozpoznaná vašou pozíciou. Ako manažér máte legitímnu moc nad tými, ktorí vás priamo podávajú. Vaša pozícia je uznaná ako pozícia autority a vaše priame prehľady uznávajú, že sú povinné vyhovieť vašim požiadavkám. Dokonca aj keď sa vaša priama správa domnieva, že má lepší spôsob, ako dokončiť úlohu, vaše priania budú nasledované z úcty k vašej pozícii.
Expertný výkon
Byť znalý a skúsený vo svojej pozícii vám poskytne zdroj energie známy ako odborná moc. S odbornou mocou nepotrebujete titul manažéra, ani nemusíte byť v žiadnej vedúcej pozícii, aby ste účinne ovplyvnili ľudí okolo vás. Úcta, ktorú získate z vašich skúseností a vedomostí, sa stáva zdrojom moci. Iní vás budú počúvať a budete sa riadiť vaším vedením pre vašu vysokú úroveň odbornosti.
Referenčný výkon
Keď obdivujete niekoho, alebo keď máte pocit, že s ním máte vzťah, a to vedie k túžbe získať jeho súhlas, možno povedať, že má referentný zdroj moci. Je pravdepodobné, že ste boli vo vašom živote ovplyvnení alebo ovplyvnení inými prostredníctvom referentnej moci. V základnom zmysle je referentná moc syn, ktorý sa snaží získať súhlas svojho otca alebo matky. Syn urobí to, čo sa od neho pýta, a očakáva schvaľovanie alebo prijatie na oplátku.
dôležité informácie
Použitie donútenia ako zdroja moci často vedie k odporu zamestnancov a chudobnej morálke. Iné zdroje energie, ako napríklad odmeňovanie, odborná moc a legitímna moc, sa môžu použiť v kombinácii, aby sa dosiahli pozitívne výsledky pre všetky úrovne vašej organizácie.
