Mnohé faktory by sa mali zohľadniť pri rokovaní o zmluve o únii. Vyjednávacie strany na manažmente aj na odborovej strane by mali mať pracovné znalosti o podnikaní a základnom princípe. Malo by sa zvážiť stav hospodárstva počas rokovaní a pripravovaných právnych predpisov, ktoré by mohli ovplyvniť potenciálne výhry pre každú stranu. Príkladom takýchto rokovaní je navrhovaná daň z balíčkov dávok "Cadillac", ktoré sú spoločnými nástrojmi rokovania v zmluvných dohodách. V ťažkých hospodárskych časoch sa odbory často dohodli na vyšších dávkach, keď rast miezd zostáva zastavený. Postupy pri sťažnostiach, náhrady miezd, dávky, zdravie a bezpečnosť a odpracované hodiny by mali byť súčasťou rokovaní.
Položky, ktoré budete potrebovať
-
Konferenčná miestnosť
-
telefónne
-
Prístup k počítaču
Zapojte pracovníkov z každej úrovne do počiatočných rokovacích procesov. Schôdzky s pracovníkmi pred rokovaniami zabezpečia, aby vyjednávači dobre pochopili to, čo pracovníci považujú za najdôležitejšie zahrnutia do zmluvy. Celý predpoklad odboru spočíva v tom, že pracovníci majú možnosť vyjadriť sa k tomu, ako podniká. Ak odmietnete toto právo, stratíte podporu zjednoteniu a nakoniec sa stretnete s hnutím, aby ste zjednotili toto spojenie.
Riešenie problémov s mzdami. Zmluvy Únie sú vo všeobecnosti dva roky, aj keď niekedy sú dlhšie. Budete chcieť zahrnúť minimálne nárast nákladov na bývanie. Ak vaša spoločnosť zažíva ťažké ekonomické časy, zvážte možnosť požiadať spoločnosť o zdieľanie príjmov. Pracovníkom môžu byť platené bonusy na splnenie výrobných cieľov. Pamätajte, že na to, aby si všetci mohli zarobiť peniaze, spoločnosť musí splniť aj svoju spodnú hranicu. Mnohé podniky a organizácie sa kvôli nízkej produktivite zatvorili.
Problémy s prínosom adresy. Väčšina zamestnancov zaznamenáva ročné zvýšenie poistného. Ak nemôžete vyjednávať o lepších výhodách, možno je možné rokovať o zmrazení zvyšovania prémií. Iné, o ktorých sa hovorí o výhodách, zahŕňajú nemocenské banky, ktoré zabezpečujú, že nikto nevyčerpá choré dni v čase potreby. Tieto typy dávok sú prakticky bez nákladov a môžu pomôcť všetkým zamestnancom.
Riešiť otázky zdravia a bezpečnosti. OSHA bola vyvinutá s cieľom ochrániť pracovníkov pred poškodením, ale aj s pomocou OSHA môžu problémy s bezpečnosťou a ochranou zdravia stále existovať. Všeobecné pravidlá, ako napríklad povoliť zamestnancom pracovať 16 hodín denne, môžu byť pre niektoré odvetvia v poriadku, ale nebezpečné pre ostatných.
Adresa pracovného času. Zamestnanci majú skutočné problémy s "kvalitou života", keď sa pracovná doba neustále mení, povinné nadčasy sa buď zavádzajú, odoberajú a zmeny sa menia. Proces vyjednávania musí skončiť s jasným pochopením očakávaní pracovného času pre všetkých zamestnancov.
Tipy
-
Spoločnosti, ktoré nerobia peniaze, nemôžu zvýšiť mzdy ani výhody. Ak nie sú vaši pracovníci produktívni (niekedy nazývaná "spomalenie" výroby), je pravdepodobné, že spoločnosť nakoniec zatvorí vaše zariadenie alebo presunie produkciu do zahraničia.
Výstraha
Využite svoje komunikačné schopnosti. Vstup do rokovaní so zreteľom na všetky zainteresované strany. Nenechajte sa stratiť v rokovaniach a zabudnite, kto zastupujete. Zoznámte sa s pracovníkmi, kedykoľvek je to možné, aby ste prediskutovali možné možnosti zmluvy.
