Rokovanie o termíne začatia pracovnej ponuky je zvyčajne jednou z konečných dohôd v procese prijímania. Nový zamestnávateľ môže chcieť, aby ste začali čo najskôr - povedzme dva týždne. Ale možno budete potrebovať viac času na rôzne obchodné a osobné problémy. Je dôležité, aby sa nerobilo urýchlené rozhodnutie. Ak by ste sa dohodli na začiatku a neskôr požiadali o predĺženie, mohli by ste sa zdalo nerozhodne alebo si nie ste istí, že by ste si túto pozíciu vybrali. Vyhnite sa tomu tým, že prijmete pozíciu a požiadate zamestnávateľa o niekoľko dní, aby premýšľal o tom, kedy by ste mali začať.
Balík existujúcich výhod
Momentálne ste zamestnaný? Ak áno, prečítajte si podrobnosti o vašich súčasných balíkoch kompenzácií a dávok, aby ste zistili, či musíte zostať v práci na určitú dobu, aby ste získali bonus alebo dôchodok. Nový zamestnávateľ pravdepodobne nebude čakať mesiace, kým začnete, ale väčšina zamestnávateľov pochopí, či potrebujete zostať pár týždňov, aby ste získali bonus alebo zabránili porušeniu zmluvy.
Porozprávajte sa so svojím súčasným zamestnávateľom
Ak ste v súčasnosti zamestnaní, porozprávajte sa so svojím zamestnávateľom. Povedať svojmu šéfovi o novej pozícii môže viesť k zvýšeniu ceny a zvýšeniu platu, ak súhlasíte s tým, že zostanete. Dokonca aj vtedy, keď váš šéf nerozšíri protiklad, schôdzka na diskusiu o vašej novej práci vám pomôže odísť za dobrých podmienok. Tiež vám dáva možnosť diskutovať o tom, ako dlho potrebuje váš zamestnávateľ, aby zostal, aby dokončil súčasné projekty.
A čo plány na dovolenku?
Ak je to potrebné, porozprávajte sa so svojím partnerom alebo inými o tom, ako nová práca ovplyvní plány dovolenky. Použite spätnú väzbu a svoje vlastné úvahy, aby ste sa rozhodli, či by ste mali naplánovať dovolenku medzi pozíciami namiesto čakania na akumuláciu dní dovolenky na novú prácu. Florida State University hlási, že by ste mali vyjednávať z pozície silu. Zamestnávateľ vám ponúkol prácu a samozrejme vás chce v pozícii. Z tohto dôvodu by ste sa mali cítiť dobre, keď hovoríte o tom, že potrebujete čas na rýchlu dovolenku medzi pracovnými miestami alebo strávite nejaký čas v iných otázkach.
Časový rámec nového zamestnávateľa
Zavolajte potenciálnemu novému šéfovi, aby vyjednal váš dátum začatia. Povedzte zamestnávateľovi, aké úzkosti ste sa presťahovali do novej úlohy. Potom sa opýtajte, kedy by nový zamestnávateľ chcel, aby ste začali. Keď zamestnávateľ uviedol navrhovaný dátum na stôl, dá vám na to niečo reagovať.
Buďte šikovne ochotní dodržiavať
Zdvihnite zdvorilo, ak zamestnávateľ chce, aby ste začali za dva týždne, ale chcete začať hovoriť, 30 dní. Povedzte zamestnávateľovi, že z rôznych dôvodov ste dúfali, že začnete v priebehu šiestich týždňov, ale že ste ochotní posunúť začiatok. Ponuka začať za mesiac - čo bol váš pôvodný plán. Kľúčom je, aby nový zamestnávateľ najprv uviedol na začiatku štartovací deň, čo vám umožní kompromitovať tým, že ste ochotní prijať skorší dátum začiatku, ako ste zvažovali.
Vždy hľadajte kompromis
Navrhnite alternatívy, ak zamestnávateľ povedal, že musíte začať za dva týždne a naozaj potrebujete viac času. Ponuka sa začne za dva týždne, ako zamestnávateľ požiada - s flexibilitou, aby si týždeň odplatili s platom po mesiaci, aby sa vrátili domov, aby sa viazali na osobné otázky týkajúce sa pohybu. Tento kompromis vám nedáva viac času na dokončenie projektov na vaše súčasné zamestnanie alebo na dovolenku, ale môže vám to pomôcť iným spôsobom. Ďalšou kompromisnou ponukou môže byť začatie čítania e-mailov a účasť na niektorých konferenčných hovoroch, ak je to možné, pred oficiálnym dátumom začatia práce na novom pracovnom mieste. Ponúka to za začiatočný dátum. To vám umožní začať sa pripravovať na novú úlohu ešte pred začiatkom pozície.
