Finančné zlyhania spoločností Enron, Tyco a AIG zvýšili pozornosť a obavy v súvislosti s riadením spoločností, čo je systém nariadení a politík, ktorých cieľom je zabezpečiť, aby predstavitelia firiem boli zodpovední a chránili zainteresované strany spoločnosti. Zatiaľ čo súlad s federálnymi predpismi, ako je zákon Sarbanes Oxley Act, SOX je jedným zo spôsobov, ako definovať správu a riadenie podniku, dobrá správa a riadenie spoločnosti je zmesou, ktorá spája písmo i ducha zákona.
Whistle Foukací systém
Hladký systém fúkania je dôležitou súčasťou dobrej správy a riadenia spoločností. Zatiaľ čo verejné spoločnosti sú povinné dodržiavať štandardy SOX, súkromné organizácie, ako aj malé podniky, tiež nasledovali. Vlastnosti pevného informačného systému zahŕňajú jasné metódy na oznamovanie nárokov, zabezpečenie dôvernosti a ochranu proti odvetným opatreniam. Okrem dobrej správy a riadenia spoločností je falošná informácia vo finančnom záujme organizácie. Tipy od zamestnancov a predajcov zachytia 34 percent podvodnej aktivity a 48 percent podvodov majiteľov alebo exekútorov, podľa správy z Asociácie certifikovaných vyšetrovateľov podvodov za rok 2006.
Podnebie spoločnosti
Dobrá správa a riadenie je zakotvená v organizačnej kultúre, nie v súlade. Dobré kultúry riadenia podnikov sú v súlade s Dr. Yilmazom Argudenom, predsedom Arge Consulting, poznačené súdržnosťou, zodpovednosťou, zodpovednosťou, spravodlivosťou, transparentnosťou a efektívnosťou. Členovia správnej rady by mali byť vybraní nielen z hľadiska kvalifikácie, ale aj z hľadiska ich úsudku, etiky a skúseností pri prijímaní ťažkých rozhodnutí. Vedenie spoločnosti by sa navyše malo sústrediť na výkonnosť a na dosiahnutie tohto výkonu, ako tvrdí Arguden.
Etický kódex
Etický kódex, ktorý objasňuje a stanovuje dodržiavanie niektorých abstraktných ideálov dôvery a zodpovednosti, je ďalším ukazovateľom dobrého riadenia spoločnosti. Efektívne etické kódexy vysvetľujú, kto musí dodržiavať pravidlá, rozdelenie moci medzi vedúce postavenie spoločnosti a jej predstavenstvo a usmernenie k ďalším šedým oblastiam, ako sú politické príspevky, správanie a kompenzácia. Zatiaľ čo SOX vyžaduje, aby verejné spoločnosti mali etický kódex, vytvorenie a prijatie etického kódexu je najlepšou praxou pre tie organizácie, na ktoré sa právne predpisy nevzťahujú.
Oddelenie povinností
Rozdelenie úloh výkonného riaditeľa a predsedu predstavenstva je populárnym, ale kontroverzným odporúčaním smerom k dobrej správe a riadeniu. Tí, ktorí podporujú oddelenie úloh, ako bývalý generálny riaditeľ nadácie AT & T Capital Tom Wajnert, tvrdia, že rozdelenie úloh zabraňuje konfliktom záujmov a zabezpečuje, aby členovia predstavenstiev zostali ostražití a podieľali sa. Na druhej strane tí, ktorí nesúhlasia, ako napríklad profesor Wharton Andrew Metrick, tvrdia, že neexistuje dôkaz o tom, že rozdelenie úloh zvyšuje výkonnosť alebo zaručuje dobrú správu a riadenie spoločnosti.
