Ministerstvo práce Spojených štátov spravuje zákon o spravodlivých pracovných normách, ktorý stanovuje zákony federálnej minimálnej mzdy, nadčasy, detskú prácu a zákony o vedení záznamov. Federálne zákony týkajúce sa nadčasov sa vzťahujú na všetkých zamestnancov spoločnosti nonexempt - tých, ktorí nie sú vyňatí z požiadaviek na platy za nadčasy FLSA. Vo väčšine prípadov sa hodinový zamestnanec kvalifikuje na nadčasy. Zamestnávateľ poskytne dovolenku podľa vlastného uváženia.
nadčas
V FLSA sú zamestnávatelia povinní platiť nadčasy vo výške 1 1/2 násobok bežnej mzdy zamestnanca. Pravidelné hodiny sú odpracované hodiny až do 40 pracovných týždňov; nadčasové hodiny sú pracovné hodiny, ktoré pre pracovný týždeň presahujú 40 rokov. Služba FLSA nevyžaduje dvojnásobný plat (dvojnásobok bežnej mzdy zamestnanca) na odpracované odpracované hodiny - ide o záležitosť medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Niektorí zamestnávatelia sa rozhodnú platiť dvojnásobne zamestnancom, ktorí pracujú na dovolenke.
Dovolenka
Federálny zákon nevyžaduje, aby zamestnávatelia poskytovali zamestnancom dovolenku. Mnoho zamestnávateľov poskytuje platenú dovolenku ako motiváciu udržať si kvalitných pracovníkov. Tiež chápu, že zamestnanci majú skôr lepšiu výkonnosť, ak majú určitý čas. Za prítomnosti vládnej zmluvy, ktorá dodržiava zásady McNamara O'Hara Service Contract Act alebo Davis-Bacon a súvisiaci zákon, sú v zmluve zahrnuté aj podmienky pre okrajové dávky, ako napríklad odmena za dovolenku.
Nadčasy a dovolenky
Zamestnanec musí fyzicky pracovať aspoň 40 hodín na pracovný týždeň, aby získal nárok na nadčasy. Preto ak pracuje 35 bežných hodín a trvá 6 hodín dovolenky, zamestnávateľ zaplatí celých 41 hodín za svoju pravidelnú mzdu. Ak však pracuje celkovo 44 hodín medzi pondelkom a štvrtkom pracovného týždňa a v piatok trvá osem hodín dovolenky, zamestnávateľ platí v pravidelnej dobe 40 hodín ako pravidelná platová sadzba, 8 hodín ako dovolenka pri svojej bežnej mzde a štyri hodiny ako nadčas v jej nadčasovej miere.
dôležité informácie
Federálny zákon nevyžaduje, aby zamestnávateľ zaplatil nadčasy za odpracované hodiny v sobotu, nedeľu, v pravidelných dňoch odpočinku alebo v noci, s výnimkou prípadu, keď zamestnanec pracuje za posledných 40 hodín týždenne. Zamestnávateľ platí nadčasy s pravidelným pracovným časom zamestnanca na nasledujúcom pravidelnom dni výplaty.
