Hlava III zákona o ochrane spotrebiteľských úverov je federálnym zákonom, ktorý chráni zamestnancov pred prepustením, ak zamestnávateľ dostane proti nemu jedinú mzdovú zálohu. Hlava III taktiež obmedzuje sumu, ktorú zamestnávatelia môžu z platenia zamestnancov odvádzať každú platovú lehotu, aby uspokojili mzdovú zálohu. Na zabezpečenie súladu by zamestnávateľ mal primerane zadržať obžalobu.
požiadavka
Veriteľ sa musí obrátiť na súd a získať rozsudok, aby obdaril mzdu dlžníka. Štátna daňová agentúra, IRS a federálna študentská pomoc môžu obdarovať bez súdneho príkazu, ale pred obdarovaním by mali doručiť dlžníkovi účet vyžadujúci platbu a oznámenie zámeru obloha. IRS a štát môžu používať pojem "poplatok", keď sa odvoláva na obžalobu. Vydávajúca inštitúcia zašle zamestnávateľovi aj zamestnancovi kópiu oznámenia o obžalobe.
proces
Zamestnávateľ by mal ihneď po prevzatí preskúmať oznámenie o obvinení, aby určil, kedy musí začať zrážka. Vo väčšine prípadov vydávajúca agentúra vyžaduje, aby zrážka začala plynúť od nasledujúceho pravidelne plánovaného termínu platenia. Niektoré rozsudky nariadené súdom vyžadujú, aby zamestnávateľ vyplnil formulár "odpoveď", v ktorom uviedol výšku odmeny, ktorá bude zdobená a poskytnutá za výplatnú lehotu. Pokyny na odpočítanie a predkladanie platieb sú zvyčajne zahrnuté v oznámení o predbežnom oznámení.
Maximálna čiastka
Hlava III obmedzuje výšku mzdy, ktorá môže byť zdobená v rámci jednej výplatnej lehoty, na 25% disponibilného príjmu. Disponibilný príjem zamestnanca je jej mzda po dani z miezd, ako napríklad federálna daň z príjmov, dane zo sociálneho zabezpečenia, daň z Medicare a štátna daň z príjmov (ak je to uplatniteľné) a dobrovoľné zrážky pred zdanením boli zrazené. Zamestnávateľ môže zadržať naraz viac ako jednu obžalobu za predpokladu, že celková suma nepresiahne 25% disponibilnej mzdy. Pre federálne študentské pôžičky zamestnávateľ môže zdobiť až 15% disponibilnej mzdy. Keď IRS pošle zamestnávateľovi oznámenie o mzdách, obsahuje publikáciu 1494, ktorú zamestnávateľ používa na určenie výšky odmeny oslobodenej od dane.
Limity objednávok podpory
Zamestnávateľ môže zraziť až 50% disponibilného dôchodku na výživné alebo na podporu výživného na dieťa, ak zamestnanec podporuje manželského partnera alebo dieťa, ktoré nie je zahrnuté v podpornom príkaze. Ak zamestnanec nemá túto povinnosť, zamestnávateľ môže zraziť až 60 percent. Môže tiež zadržať dodatočné päť percent pre objednávky na podporu, ktoré prekračujú 12 týždňov v omeškaní.
dôležité informácie
Pokuty za porušenie hlavy III zahŕňajú trestné stíhanie a peňažnú pokutu až do výšky 1 000 USD. Zamestnávateľ by nemal prestať predčasne zaplatiť mzdu, pokiaľ to vydávajúca agentúra nepovie. Ak zamestnanec nesúhlasí s obžalobou alebo chce uplatniť spôsob platby, má podať odvolanie na vydávajúcu agentúru v lehote uvedenej v oznámení o obžalobe.
