Zamestnanci, ktorí majú pocit, že pracujú dlhšie ako bežné hodiny alebo ich zamestnávatelia udržiavajú v držbe po skončení plánovanej zmeny, sa môžu zdať, či sú legálne. Podľa Zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) neexistuje žiadny strop o tom, koľko hodín denne alebo týždeň môžu pracovníci starší ako 16 rokov pracovať. Práva zamestnancov sú však stále upravené podľa iných zákonov.
Zákon o spravodlivých pracovných normách
FLSA je jedným zo zákonov spravovaných americkým ministerstvom práce. Hoci FLSA nestanovuje obmedzenie počtu hodín, ktoré zamestnanec musí pracovať, vyžaduje, aby pracovníci dostávali primeranú kompenzáciu za svoj čas. Za 40 hodín týždenne musí byť krytému zamestnancovi vyplatená minimálna federálna minimálna mzda. Za čas odpracovaný viac ako 40 hodín musí zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, dostávať polovicu jeho bežnej mzdy.
Zákon o ochrane migrujúcich a sezónnych pracovníkov v poľnohospodárstve
Sezónni alebo migrujúci pracovníci často pracujú dlhé hodiny v niekedy ťažkých podmienkach. Zaoberajú sa však zákonom o migrujúcej a sezónnej ochrane pracovníkov v poľnohospodárstve (MSPA). MSPA zabezpečuje, že pracovníci budú dostávať odmenu, ktorá im bola prisľúbená, keď boli prijatí do zamestnania. Tým sa zabráni tomu, aby zamestnávatelia vykonávali taktiku návnady a spínačov, pri ktorej zamestnávali pracovníkov za prémiu a neskôr znížili mzdu.
Víkendy a sviatky
Hoci zamestnanci nemusia pracovať dlhé hodiny alebo nadčasy cez víkendy alebo sviatky, FLSA ich nerozlišuje medzi ostatnými dňami v týždni. Zamestnávatelia nie sú povinní platiť viac zamestnancom pracujúcim v týchto dňoch. Ak však pracovník prekročí 40-hodinový pracovný týždeň a pracuje na víkend alebo na dovolenku, podliehajú prijímaniu odmeny za prácu nadčas, ako sa to diskutovalo v rámci FLSA.
Prestávky a stravovanie
Zamestnanci môžu mať nárok na čas na prestávky alebo stravu, za ktoré musia byť zaplatené. Ministerstvo zahraničných vecí USA FLSA to však nevyžaduje. Niektoré štáty majú osobitné zákony, ktoré zahŕňajú prestávky pre pracovníkov. Navyše, niektoré spoločnosti majú súkromné pravidlá, ktoré určujú, ako dlho môže zamestnanec pracovať bez platených prestávok počas alebo po zmene. Odvetvia, ktoré sa točia okolo práce na zmeny, ako sú reštaurácie, zvyčajne nemajú takúto politiku.
