Rodová diskriminácia, nerovnaké zaobchádzanie s osobou založenou na pohlaví alebo pohlaví sa vyskytuje v zamestnaní, bývaní a vzdelávaní. Zatiaľ čo táto nekalá prax, ktorá spočíva v tom, že sa v týchto prípadoch stane rozhodujúcim faktorom pohlavia alebo pohlavia, zákony zakazujú túto diskrimináciu. Hoci ženy najčastejšie prežívajú diskrimináciu na základe pohlavia, muži sa niekedy stanú aj obeťami.
vlastnosť
Viaceré zákony chránia pred diskrimináciou na základe pohlavia. Americká komisia pre rovnaké zamestnanecké príležitosti (EEOC) presadzuje zákon o občianskych právach z roku 1964 (hlava VII), v dôsledku čoho je nezákonné diskriminovať osobu na pracovisku na základe pohlavia alebo pohlavia na pracovisku. Zákon o rovnakých úverových príležitostiach z roku 1968 zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia pri poskytovaní úveru. Zákon o rovnakej mzde z roku 1963 stanovuje rovnakú odmenu za rovnakú prácu bez ohľadu na pohlavie.
krytie
Každý zamestnávateľ súkromný alebo vláda, ktorá zamestnáva 15 alebo viac ľudí, spadá do rozsahu pôsobnosti hlavy VII zákona o občianskych právach z roku 1964. Väčšina štátov taktiež núti diskriminovať osobu založenú na pohlaví.
komplikácie
Osoby s trans-pohlavím, ktorých rodová identita nezodpovedá anatomickému pohlaviu, môžu čeliť diskriminácii na pracovisku, pretože nie sú v súlade s tradičným pohlavím alebo rodovými rolami. V takýchto prípadoch sa zamestnávatelia a zamestnanci stávajú zmätenými o tom, či spadajú pod chránenú skupinu. V závislosti od štátu, v ktorom žije osoba, môže získať ochranu podľa hlavy VII zákona o občianskych právach.
